Conseguir empleo es una ardua tarea para cualquier persona que se disponga a hacerlo, pero aún más para los sujetos más jóvenes de la sociedad. Resulta dificultoso encontrar una empresa que este dispuesta a contratar a alguien que recién ha finalizado la escuela o la universidad.
La situación planteada se produce ya que los curriculums de los jóvenes no suelen cumplir con el requisito esencial de tener experiencia que aparece en todos los anuncios en los cuales se ofrece empleo. Esto genera angustia en éste tipo de personas, que desean abrirse camino en el mercado laboral, pero se ven imposibilitados por una característica propia de su edad.
Entonces, si se desea obtener un empleo de calidad, se debe tener experiencia, es por esto que muchos jóvenes terminan realizado laborales para las cuales están sobre capacitados o teniendo trabajos mal remunerados.
Sin embargo, algunas empresas, generalmente las de mayor envergadura, suelen ofrecen empleo o pasantías a gente que se encuentre en los últimos años de su formación educativa o para quienes la hayan finalizado recientemente.
Aunque ingresar en una multinacional suene tentador para cualquiera, los requisitos personales que estas buscan parecen difíciles de alcanzar, ya que muchos de ellos resultan contradictorios. A continuación le indicamos los rasgos principales que las organizaciones más importantes del mundo establecen para formar el perfil de sus empleados.
Algunos de los requisitos son universales y fáciles de cuantificar. Los que aparecen más comúnmente son el manejo del inglés y otro idioma y conocimientos sobre informática. No obstante, se plantean otros que parece imposible verificar sin un estudio exhaustivo de las personas.
El perfil de los jóvenes que buscan las empresas incluye muchos rasgos de la personalidad. En primer lugar, se requiere tener equilibrio emocional, es decir, la capacidad de adaptarse ante distintas situaciones y personas sin generar problemas. También, implica poder superar momentos tensos con resultados exitosos y sin perder el control.
Asimismo, las organizaciones pretenden encontrar jóvenes con humildad, que estén abiertos al diálogo y que puedan cambiar sus opiniones cuando deben hacerlo, pero que además, tengan una alta consideración de si mismos y una gran actitud. Esto último significa poseer una energía interior tal, que pueda ser detectada por las personas, y que se demuestre a través de la resolución de problemas y la realización, en forma innovadora y creativa, de las tareas.
Otra de las características principales es la responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones. Igualmente, se busca personas con sentido común que demuestren una visión realista y que resuelvan las problemáticas de forma lógica.
Aunque éstos sitios no impongan la necesidad de haber trabajado antes como una condición sine qua non, se plantean una serie de requisitos relativos a las condiciones profesionales. En primer lugar, la capacidad de trabajar en grupos. En la actualidad, la mayoría de los empleos se realizan de forma coordinada con otras personas, de forma tal que la particularidad establecida es sumamente valorada.
En segundo lugar, se requiere de tener la capacidad para planificar el trabajo y manejar los tiempos de manera tal que se realice una gran cantidad de actividades en poco tiempo, incluyendo la variable de las dificultades que puedan surgir sobre la marcha. Asimismo, se buscan jóvenes que puedan comprender e interpretar fácilmente las ideas y puedan llevar a cabo análisis.
Más allá de los rasgos recientemente planteados, la condición de liderazgo es uno de los puntos más importantes que los jóvenes deben tener. Ésta incluye otras como la seguridad personal y, principalmente, la comunicación. Con esto no sólo se refiere a contar las actividades, sino poder transmitir confianza a los demás, hacerlos sentir acompañados, escucharlos y satisfacer sus necesidades.