Día tras día millones de personas alrededor del planeta se levantan de sus camas, se visten, algunas desayunan (otras no) y se dirigen a su lugar de trabajo.

En cada empresa, algunos dejan sus puestos y otros ansían  estar en su lugar.                 Es un juego donde las piezas van cambiando diariamente; este es el mercado laboral.

Entrar al mundo laboral es el objetivo de una larga carrera en busca del tan ansiado lugar en la empresa.

Para llegar siquiera a ser tenido en cuenta, cada postulante ha dejado a consideración de la empresa una especie de guía con sus aptitudes y experiencias que resultarán en la contratación del aspirante. Esta guía es denominada curriculum.

El curriculum vitae es la carta de presentación personal del aspirante y es donde todo lo que es parte de su formación y experiencias se ve explicitado.

Realizar la confección de un curriculum vitae no es algo librado al azar sino que debe tenerse en cuenta algunas cuestiones.

En primer lugar debemos tener muy en claro que quienes tengan en sus manos el curriculum del postulante, esperan que éste ponga en pocas líneas una información precisa respecto a sus datos personales, experiencia laboral y su formación académica.

En segundo lugar, se debe a la hora de realizar el curriculum hay que figurarse que el objetivo de esta hija de vida es lograr que se tenga en cuenta al postulante para tener una entrevista laboral. Al respecto el curriculum vitae sirve para presentar al aspirante ante su empleador, para resaltar aspectos positivos y para lograr que el entrevistador se lleve la mejor impresión posible del postulante.

Los especialistas en temas laborales aconsejan que las personas tengan en cuenta que para ingresar a un trabajo en especial, debe ponerse énfasis en las tareas afines que se hayan desarrollado, haciendo que cada vez que se confecciona un curriculum, el mismo sea pertinente para el puesto al que se está postulando, por lo que hay que variar la confección del curriculum de acuerdo al empleo que se pretenda conseguir.

Ahora empezaremos con la construcción propiamente dicha de un curriculum: lo primero es ponerle un titulo al curriculum. En este caso no se trata de un titulo al estilo literario, sino solamente de iniciar el mismo con el nombre y apellido del postulante, o simplemente con la palabra Curriculum Vitae. Definida esta cuestión, pasaremos a la organización general del curriculum donde no puede falta datos personales (edad, nacionalidad, nombres y apellido completo, número telefónico y teléfono móvil, dirección y estado civil) la formación académica recibida (estudios de bachillerato, universitarios, etc.) otro tipo de estudios (como pueden ser los cursos realizados) la experiencia que se posea en el ámbito laboral (aquí se ingresarán las actividades laborales realizadas, dependiendo el postulante lo mas recomendado es acentuar las tareas realizadas desde las ultimas a las primeras, aunque también debe tenerse en cuenta que se resaltará aquella que posea relevancia con la tarea a la que se postula) los idiomas que se hablen (obviamente en cuanto mayor sea la gama de idiomas que se conozcan mejor), esos son los parámetros generales que no pueden dejar de estar plasmados en el curriculum. Además de lo antes dicho, algunos especialistas insisten en incluir en ítems separados los conocimientos relacionados con la informática, puesto que se da especial valor a los saberes en redes, sistemas operativos, programación, entre otras tareas afines a la computación.

Finalizando esta tarea, podemos ver concretado un modelo de curriculum vitae de interés sin omitir ningún detalle que pueda obstaculizar el proceso de selección.

De aquí en más resta solamente esperar y comenzar a prepararse para la entrevista.

En el proceso de conseguir trabajo, la mayoría de las personas focaliza sus esfuerzos en desarrollar un curriculum a través del cual puedan mostrar, al posible empleador, sus puntos fuertes y experiencias que lo distinguen del resto de los aspirantes al puesto. Sin embargo, éste no es la única herramienta que se puede desplegar para llamar la atención de la organización.

La importancia de generar una estrategia con la cual uno se destaque con una simple leída del curriculum y otras cuestiones, radica en que la mayoría de las persona encargadas de seleccionar personal no suelen tomarse mucho tiempo para la búsqueda del mismo. Debido a su capacidad, con sólo ver uno, pueden detectar quien coincide con el puesto y quien no lo hace.

Es por lo dicho, que los expertos en el tema, recomiendan acompañar al CV con una carta de presentación. Se denomina así a un escrito realizado por aquel que se postula para el empleo, dirigida a su seleccionador o a la empresa.

El objetivo de la carta de presentación es similar al de curriculum, captar el interés y conseguir una entrevista, pero brinda una forma distinta de hacerlo. La diferencia está en que se puede mostrar el estilo personal y rasgos de la personalidad, a partir de la posibilidad de redactarla libremente.

Asimismo, las cartas de presentación permiten que aquel que se está ofreciendo para un determinado puesto, demuestre porqué es el indicado. Es decir, más allá de su formación educativa y anteriores trabajos, pueda expresar las razones que lo constituyen en el mejor candidato.

No obstante las variantes que cada uno pueda crear, las cartas de presentación suelen contar con cuatro partes. En primer lugar, se encuentra el saludo, que se recomienda dirigirlo a la persona a la cual la va a leer. Sino se lo conoce, conviene investigar, ya que la personalización ayuda a llamar la atención.

Seguida a la anterior, se encuentra la introducción, en la cual se realiza la primera presentación y se debe establecer el porqué se desea conseguir el trabajo en esa particular empresa. Para este punto, resulta recomendable conocer algunos datos sobre la misma, ya que esto permitirá realizar la redacción detalladamente.

La tercera etapa es la más importante y consiste en el cuerpo. En ésta el postulante debe venderse, destacando que sus habilidades y capacidades lo convierten en la persona ideal para el empleo en cuestión. Aquí se pueden agregar las características de la carrera o historia que lo convierten en el sujeto que la empresa estaba buscando.

En último lugar debe escribirse el cierre, en el cual se debe proponer la concreción de una reunión. Aunque usualmente se pongan frases hechas, lo mejor es demostrar la creatividad a través de ésta sección.

Una cuestión fundamental a tener en cuenta, a la hora de redactar nuestra carta de presentación, es el lenguaje qué se utiliza y cómo se lo hace. Se aconseja recurrir a frases cortas y concisas en párrafos de iguales características. Asimismo, se debe cuidar la gramática y ortografía, porque errores de ésta calaña pueden dejarnos fuera del proceso de selección.

Existen una serie de consejos para realizar cartas de presentación de calidad y que se destaquen entre la pila de curriculums. Al igual que estos últimos, no debe mentirse y lo que se diga debe representar la realidad de las capacidades y habilidades que se tengan. Asimismo, se recomienda no repetir información que se encuentre en éste, sino resaltar la más importante.

En relación a la actitud que se debe demostrar, se prefiere seguir el optimismo, sin exagerar. Es decir, sin ser muy efusivo y a la vez, sin dar lastima o dar inicios que se está rogando para obtener un lugar en la empresa.

El curriculum es un escrito en el cual se debe sintetizar el recorrido que se haya realizado durante la vida educativa y profesional, con el objetivo de que la persona encargada de leerlo, decida separarlo del resto de los que tenga. Es decir, que lo coloque en la pila de los posibles entrevistados.

La meta de presentar el curriculum es llamar la atención de la empresa y así obtener una reunión para ampliar la información del mismo y conseguir trabajo. Es por esto que el CV debe adecuarse a las características del empleo solicitado y debe ser realizado correctamente.

Aunque no existe una única forma de realizar el curriculum, a lo largo de los años, se han creado modelos ideales de estos. Los más difundidos son el cronológico, el funcional y el combinado.

El curriculum cronológico es aquel en donde se establecen la información sobre la carrera profesional y la formación de manera ordenada de los más antiguos a los recientes o al revés. Las ventajas de éste tipo radican en la facilidad de lectura y entendimiento, ya que esta estructurado. Asimismo, se pueden mostrar los logros en cada etapa de la vida.

En relación al orden de las actividades, si se opta por la primera opción se puede enseñar la evolución por la cual se ha pasado y la estabilidad laboral. Sin embargo, no es recomendable en el caso de que no se haya trabajado por un período de tiempo, ya que esto resaltara. En el segundo caso, es decir, cuando se coloca en primer lugar las últimas actividades, es muy utilizada, ya que lo que leerá al comienzo es lo que verdaderamente interesa a las organizaciones.

El curriculum funcional es aquel en donde los datos se ordenan bajo categorías temáticas. El beneficio principal del mismo, es que posibilita establecer los logros y capacidades relativas a un determinado sector profesional, omitiendo las que no fueron buenas. Asimismo, por la estructura, resalta de una manera concreta, la formación o actividad laboral de un área especifica.

Éste modelo de curriculum es recomendado para el caso que se desee ingresar a una industria en la cual no se trabajó. Para esto, no va a ser relevante los empleos que se han tenido, sino las habilidades, capacidades y logros que tiene la persona, que la convierten en idónea para ingresar a un nuevo mercado laboral. Además, es ampliamente utilizado cuando la experiencia que se tiene es como freelance o empresario o para las nuevas tecnologías.

No obstante las ventajas recientemente presentadas, con los curriculums temáticos no se puede destacar el haber trabajado en una determinada empresa de renombre y no existe la posibilidad de dar más datos que la descripción del puesto y las tareas llevadas a cabo.

Por último, el tipo combinado es aquel que se compone por parte del curriculum cronológico y funcional, utilizando los puntos más altos de cada uno, lo que lo convierte en el más completo. Se estructura a partir de las áreas temáticas más importantes, y en ellas se incorpora la información de manera ordenada en forma ascendente o descendente.

La particularidad del arquetipo radica en que combina las ventajas de los que lo componen, pero surgen nuevas desventajas. Los principales beneficios son que necesita de flexibilidad y creatividad, con lo cual se obtendrá la atención del que lo lea, ya que es distinto al resto. Además, se pueden mostrar los logros obtenidos y las capacidades, al mismo tiempo que se enseñan la formación educativa y la carrera profesional.

No obstante resulte como el mejor, el curriculum combinado no funciona para presentarlo en sitios en donde se piden formularios estándar y se debe cambiar según cada empleo para adecuarlo a las condiciones del mismo, lo cual puede resultar complicado y tedioso.

Hace años, el proceso de conseguir trabajo resultaba tedioso, complicado y largo. En primer lugar, había que redactar a máquina de escribir tantas copias del curriculum como se quisieran presentar. Luego, con la popularización de las impresoras hogareñas, la tarea se facilitó, ya que estas, posibilitan realizar cuántos ejemplares se quieran, en el momento que se desee. Sea cual sea la forma en que se conseguían, había que repartirlos a las empresas en las cuales se postulaba para un empleo.

Por lo dicho, y por la experiencia propia de muchas personas, resulta simple decir que buscar trabajo implicaba dinero y tiempo. La situación planteada era la común hasta la popularización de Internet, que facilitó el proceso e incorporó distintas herramientas para hacerlo.

La primera incorporación de la web al ámbito de la selección de personal es el envío de curriculums a través de e-mails a las empresas. En vez de tener que llevar una copia al sitio en donde se encuentra, se realiza el proceso desde la comodidad del hogar,  con tal sólo hacer un clic.

No obstante las ventajas de la modalidad recientemente referida, la misma presenta ciertas desventajas. La principal es que muchas personas realizan la acción, de modo que, los seleccionadores de personal suelen ejecutar la lectura sin prestar demasiada atención. Por lo tanto, al mandar un correo electrónico para conseguir trabajo deben seguirse una serie de consejos para lograr que el mismo sea tenido en cuenta.

En primer lugar, debe establecerse en el asunto el puesto para el cual se presenta y la profesión que se tiene. En el e-mail, debe redactarse una breve carta de presentación en la cual se destaque la experiencia que se tiene, y la conexión entre ésta y la postulación que se realiza. En el caso de que el curriculum se envíe en respuesta de un anuncio, se debe aclarar la adecuación entre el mismo y las características laborales y educativas.

Además de la herramienta recientemente explicada, existe la posibilidad de incorporar el curriculum a páginas web dedicadas expresamente a la búsqueda de trabajo, que sirven de nexo entre el empleador y el empleado. En alguna de éstas, se puede adjuntar la hoja de vida directamente. En otras, que son la mayoría en la actualidad, se debe completar un formulario.

En éste último caso, el procedimiento consiste en llenar una base de datos de distintas categorías como Información personal, Estudios, Carrera profesional, Idiomas, entre otros. Los beneficios de la misma son que uno no debe tomarse la molestia de crear el propio CV. Sin embargo, ésta ventaja acarrea el hecho que se pierde la personalización.

Más allá de las modalidades referidas, que no hacen más que reproducir el modelo real a virtual, ha aparecido una innovación que cada vez gana más terreno, el videocurriculum.

El videocurriculum se creó en Estados Unidos y consiste en una grabación en la cual una persona habla de su formación educativa, sus empleos, sus habilidades y cualidades, con el objetivo de obtener un determinado puesto. Es decir, es una especie de publicidad propia.

El mismo se puede realizar a través de la contratación de empresas especializadas o grabándolo con una cámara digital o web. Los videocurriculums deben ser cortos, no más de dos minutos, deben ser naturales e ir acompañados de la hoja de vida escrita. Los contenidos que se deben agregar son los datos personales, la carrera educativa y profesional. Una vez que se tenga el vídeo, se lo sube a portales de video. El link que se genera debe ser enviado a las distintas empresas en las cuales se desea conseguir trabajo.

Asimismo se puede agregar el vídeo a la curriculum web, una página personal en donde además se incluyen fotos, documentos. Éstas suelen tener formato de blog, y son otra novedad de la era digital al momento de buscar trabajo.

A la hora de conseguir trabajo, un buen curriculum marca la diferencia entre aquellos a los quienes se les dará una oportunidad a través de una entrevista, y aquellos que serán descartados desde un primer momento. Es por esto que la redacción de un CV debe realizarse con cuidado y respetando ciertas reglas implícitas.

La importancia de tener una hoja de vida correctamente redactada radica en que la lectura de ésta será la primera impresión que el seleccionador de personal tendrá sobre aquel que se postula. Por lo tanto, se debe intentar generar una buena imagen con la misma.

Por lo dicho es que, al momento de redactar el curriculum vitae se deben seguir una serie de pasos fundamentales. Aunque la mayoría de las personas posean uno estándar para enviar a todas las empresas en las cuales se desee conseguir trabajo, resulta conveniente adecuar el CV a cada puesto particular. Con esto, se realiza un primer filtrado de los datos, entregando sólo la información relevante.

Al momento de adaptar la hoja de vida a un empleo determinado, resulta adecuado realizarse ciertas preguntas. En primer lugar hay que recabar información sobre la empresa para saber que es lo que busca, y podes ofrecérselo. En segundo lugar, pensar cuales habilidades, características y experiencias propias tienen relación con el empleo requerido y la cultura organizacional de la empresa.

Asimismo, resulta fundamental elegir un modelo de curriculum que se corresponda con la etapa de la vida y el área laboral de cada uno. Los tipos más comunes son el cronológico, donde se realiza un recuento de la formación educativa y la carrera profesional en orden ascendente o descenderte, el temático, el cual se organiza en categorías según distintas plazas de interés, y el combinado, en el cual confluyen ambos.

En el caso de haber finalizado la universidad o no tener experiencia suficiente, se debe elegir el tipo funcional o temático, ya que se podrán destacar los logros que se han obtenido, sin necesidad de mostrar que no se trabajó. Por otra parte, si se es un profesional destacado, conviene optar por el cronológico o mixto. Por último, aconsejan a los empresarios autónomos o profesionales freelance los curriculum combinados.

Una vez que se sabe a quien se va  a dirigir el curriculum y se opta por la mejor modalidad para uno, debe comenzar a redactarse. Es importante no olvidar la incorporación de información clave como datos personales que permiten vislumbrar la edad y además sirven para contacto, la formación educativa, especialmente la universidad, los empleos y ciertos extras, como el conocimiento de idiomas o informática.

La mayoría de los errores que poseen los CV provienen de la etapa en los cuales se escriben, por lo tanto, debe ser realizada con cuidado y teniendo en cuenta ciertas reglas. En primer lugar, debe cuidarse la gramática y ortografía, ya que da una muy mala impresión un escrito en el cual las palabras estén incorrectamente utilizadas o escritas.

Asimismo, se recomienda utilizar frases y párrafos cortos, en los cuales la información sea concisa y llamativa, sin ser exagerada ni falsa. Para ayudar a la claridad al momento de la lectura, conviene separar los párrafos y recurrir a la negrita o cursiva para resaltar las cuestiones más importantes y dejar de lado las mayúsculas.

Para conseguir un curriculum perfecto, deben evitarse varias cuestiones. En relación al contenido, no debe aclararse porque se abandonaron los trabajos anteriores ni hacer referencia a ideologías políticas o la remuneración pretendida. Tampoco deben agregarse datos innecesarios o fotos inadecuadas. Respecto al formato, se aconseja utilizar hojas blancas A4 en el caso que deba ser impreso.

Una forma de contactarse con los postulantes para ofrecerles un puesto de trabajo, es a través de los datos que se pueden extraer de un CV. Por ende, la información que se consigne en el, debe ser  verídica, certera, ordenada  y coherente

Si bien existen diferentes formatos tipos de CV a utilizar (plantillas que se pueden extraer en la red), la idea que se trate de ajustar el estilo con el puesto de trabajo  a conseguir.  Por ejemplo si es un cargo ligado al arte, el formato debe potenciar los colores y el diseño, a diferencia de cargos más operativos y administrativos que deben darle más énfasis al contenido que al fondo.

De igual forma, se debe considerar que el texto será analizado por un profesional, por ende se debe tener precaución en la  gramática y  ortografía. Además, en el tipo de lenguaje a usar, dejando de lado la expresión coloquial.

Además, de cuidar  la imagen que se quiere proyectar,  procurando la coherencia   con el contenido evidenciado  en el CV y la foto a exhibir.

¿ Cómo hacer un Curriculum (CV) ?

Inicialmente se debe detallar  correctamente los datos personales : Nombre completo, fecha de Nacimiento, números de teléfonos actualizados, RUT, estado civil, dirección, e- mail, comuna y Región donde resida actualmente.

Posteriormente, se deben  explicitar  los antecedentes académicos , desde los más actuales a los más remotos. Se detallan todos los estudios formales realizados,  fechas y establecimientos  y situación académica alcanzado en cada uno de esos períodos.

Luego, se mencionan los antecedentes laborales desde los más actuales a los más remotos, dando cuenta de las fechas trabajadas, nombre de empresa, rubro de la empresa, cargo desarrollado y funciones realizadas en el puesto desempeñado.

Además, de hacer énfasis en las habilidades , ya sea destacando si  maneja idiomas y a qué nivel,  herramientas computacionales, etc.

Finalmente, se pueden consignar  referencias laborales (nombre de jefatura, empresa y fono directo) y  pretensiones de renta.