Cuando los trabajadores se vieron afuera del mercado laboral, se apoderó de ellos la incertidumbre acerca de su futuro viendo que la tasa de desempleo aumentaba día a día.

Varios meses pasaron desde que el mundo financiero colapsó y se muestran señales de mejoría alrededor del planeta. La economía empieza a tomar impulso y las bolsas se disparan logrando valores de rentabilidad.

Las empresas que superaron la crisis ven un mercado con expectativas, y se plantean de a poco, aumentar su producción ya que los valores de rentabilidad vuelven a ubicarse dentro de un aceptable panorama.

Será tiempo de convocar a trabajadores que habían sido expulsados del sistema y reubicarlos laboralmente. Para los empresarios es la oportunidad de volver a obtener buenas ganancias y para los trabajadores, la chance de volver a trabajar.

Las propuestas laborales se acrecientan y los curriculums vuelven a depositarse en un amplio escritorio donde una persona oficia de selector y podrá descartar a quienes no den con el perfil, y convocará a aquellos que les sean interesantes.

Para conseguir trabajo, un buen curriculum vitae da la posibilidad de ser tenido en cuenta para acceder a una instancia superior, la de las entrevistas personales donde se pondrá en marcha la selección final y el ingreso final al puesto elegido.

En las entrevistas, un elemento fundamental es la imagen que se deja al entrevistador.

Por esa razón a la hora de presentarse y hablar es necesario no ser ególatra ni hablar más allá de lo que se le consulta.

Las entrevistas permiten además dar cuenta si el postulante es capaz de separar coherentemente su vida personal de su ámbito laboral ya que una de las preguntas que apunta a esa situación es la que consulta sobre la vida privada de la persona y la que pide referencias de los jefes anteriores.

Uno de los principales desafíos del entrevistado es lograr superar en el caso que sea rechazado, ya que debe evitarse la desesperación, puesto que la búsqueda laboral recién comienza.

Pero para quienes siguen en carrera, la seguridad en sus palabras y su objetividad a la hora de dar a conocer tanto las virtudes como los defectos que puedan tenerse, ya que ser directo con el entrevistador permite que este descubra que no el candidato no desea enaltecerse sino solamente lograr el lugar al cual se postuló.

Finalmente en este tipo de entrevistas es necesario dejar de lado todo aquello que haga divagar a la persona que está siendo entrevistada. No divagar implica no solo el no estar distraído sino también el no llenar demasiados datos innecesarios ya que el tener una entrevista larga no implica tener una buena entrevista. Para sortear con éxito esta etapa hay que ser conciso y directo con lo que el entrevistador consulta ya que solamente interesa lo preguntado y el divagar demasiado puede dejar en evidencia alguna característica negativa del postulante que antes no había salido a la luz.

Como últimos detalles, además de lo que pueda (o no) decirse es fundamental el impresionar con una buena vestimenta, puntualidad, anunciarse un tiempo antes de tener la entrevista, ser agradecido con las personas que lo reciban, manejar el contacto visual reservadamente ya que algunas veces una mirada demasiado directa en todo momento puede llegar a incomodar al entrevistador que se hará una imagen del postulante que éste no tiene, escuchar las preguntas y contestarlas sin divagar utilizando de ser posible algún ejemplo al respecto y por ultimo, ser enérgico y decidido a la hora de hablar.

Con estos tópicos la entrevista no será un problema y podrá disfrutar de su próximo empleo. Felicitaciones

Conseguir trabajo puede ser una complicada lucha en algunos casos. Tanto sea en una situación socioeconómica y del ámbito laboral favorable o de crisis, tanto si uno acaba de egresar de la universidad o si es un experto en lo suyo, la búsqueda de empleo puede convertirse en un proceso largo y engorroso.

El primer paso al momento de buscar trabajo es el envío de curriculum, es decir, un documento en donde se explica, de forma acotada, la carrera educativa y laboral y los mayores logros. Tras el entrego del CV, no queda más que esperar hasta recibir algún tipo de comunicación por parte del empleador.

Es en el momento en que se concede una entrevista donde pueden aparecer los primeros nervios y ansiedad. La reunión implica el encuentro cara a cara con la persona que va a decidir si ingresamos a la organización y obtenemos el puesto, o no. Generalmente, la primera entrevista es sólo un pequeño paso en pos de conseguir el trabajo, sin embargo, a través de la misma se debe dar una buena impresión, sino, la segunda no existirá.

Aunque cada entrevistador tenga una forma particular de interrogar a los posibles nuevos empleados, existe una gran cantidad de pautas que se debe tener en cuenta antes de ir a la reunión y durante la misma.

La preparación previa a la entrevista es clave para llegar a la misma preparado y obtener un mejor resultado una vez que se produzca el contacto. Es por esto que, una vez que se haya acordado lugar y fecha del encuentro deben realizarse un conjunto de actividades.

En primer lugar, deberá investigar a la empresa u organización. Entre los datos que se tendrán que recabar, no debe dejarse de lado, la historia, a que se dedica, quienes son las personas con los cargos jerárquicos, y la cultura organizacional. Esto puede realizarse a través de Internet, pero si conoce a alguien que trabaje o lo haya hecho en el lugar, podrá consultarle y obtener una visión verídica sobre la misma.

El segundo paso que se deberá tener en cuenta es estar preparado a nivel personal, para poder venderse correctamente para obtener una segunda entrevista. Es decir, se debe practicar la explicación de los puntos altos y bajos del curriculum, sobre las debilidades y fortalezas de la propia personalidad.

También deberá encontrar respuestas a las posibles preguntas que se podrán recibir durante la reunión. Aunque no existen interrogantes universales, siempre se recibirá alguna de la personalidad, la formación educativa, los anteriores empleos y las características laborales que se poseen. Si bien uno conoce la respuesta a la pregunta ¿A que universidad asistió?, quizás resulte complicado encontrar algo concreto para decir ante ¿Porqué estudio tal cosa? O ¿Dónde se imagina de acá a diez años?

Además, existen detalles que se podrán manejar antes de concurrir a la entrevista. Una de las cuestiones fundamentales es la apariencia. Aunque pueda sonar superficial, es muy probable que el entrevistador observe el aspecto físico como un detalle que puede sumar o restar. Es por esto que se aconseja presentarse a la reunión limpio, arreglado y con una vestimenta adecuada.

En relación a la correcta forma de vestir, expertos en marketing personal han desarrollado un número de consejos que resultarán utilices para tener en cuenta a la hora de decidir qué ponerse. Entre ellas se establece usar colores conservadores combinados con alguno fresco para dar una imagen más cálida.

En el caso de los hombres, se prefiere la utilización de trajes. Estos deben sentarle bien y, si es posible, seguir las tendencias de los últimos años. Para las mujeres se aconseja, en el caso de utilizar falda, ponerse medias transparentes o que combinen con el resto de la vestimenta. Además, ellas no deben utilizar maquillaje ni pintura de uñas de colores llamativos ni muchas alhajas.

Conseguir empleo es una ardua tarea para cualquier persona que se disponga a hacerlo, pero aún más para los sujetos más jóvenes de la sociedad. Resulta dificultoso encontrar una empresa que este dispuesta a contratar a alguien que recién ha finalizado la escuela o la universidad.

La situación planteada se produce ya que los curriculums de los jóvenes no suelen cumplir con el requisito esencial de tener experiencia que aparece en todos los anuncios en los cuales se ofrece empleo. Esto genera angustia en éste tipo de personas, que desean abrirse camino en el mercado laboral, pero se ven imposibilitados por una característica propia de su edad.

Entonces, si se desea obtener un empleo de calidad, se debe tener experiencia, es por esto que muchos jóvenes terminan realizado laborales para las cuales están sobre capacitados o teniendo trabajos mal remunerados.

Sin embargo, algunas empresas, generalmente las de mayor envergadura, suelen ofrecen empleo o pasantías a gente que se encuentre en los últimos años de su formación educativa o para quienes la hayan finalizado recientemente.

Aunque ingresar en una multinacional suene tentador para cualquiera, los requisitos personales que estas buscan parecen difíciles de alcanzar, ya que muchos de ellos resultan contradictorios. A continuación le indicamos los rasgos principales que las organizaciones más importantes del mundo establecen para formar el perfil de sus empleados.

Algunos de los requisitos son universales y fáciles de cuantificar. Los que aparecen más comúnmente son el manejo del inglés y otro idioma y conocimientos sobre informática. No obstante, se plantean otros que parece imposible verificar sin un estudio exhaustivo de las personas.

El perfil de los jóvenes que buscan las empresas incluye muchos rasgos de la personalidad. En primer lugar, se requiere tener equilibrio emocional, es decir, la capacidad de adaptarse ante distintas situaciones y personas sin generar problemas. También, implica poder superar momentos tensos con resultados exitosos y sin perder el control.

Asimismo, las organizaciones pretenden encontrar jóvenes con humildad, que estén abiertos al diálogo y que puedan cambiar sus opiniones cuando deben hacerlo, pero que además, tengan una alta consideración de si mismos y una gran actitud. Esto último significa poseer una energía interior tal, que pueda ser detectada por las personas, y que se demuestre a través de la resolución de problemas y la realización, en forma innovadora y creativa, de las tareas.

Otra de las características principales es la responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones. Igualmente, se busca personas con sentido común que demuestren una visión realista y que resuelvan las problemáticas de forma lógica.

Aunque éstos sitios no impongan la necesidad de haber trabajado antes como una condición sine qua non, se plantean una serie de requisitos relativos a las condiciones profesionales. En primer lugar, la capacidad de trabajar en grupos. En la actualidad, la mayoría de los empleos se realizan de forma coordinada con otras personas, de forma tal que la particularidad establecida es sumamente valorada.

En segundo lugar, se requiere de tener la capacidad para planificar el trabajo y manejar los tiempos de manera tal que se realice una gran cantidad de actividades en poco tiempo, incluyendo la variable de las dificultades que puedan surgir sobre la marcha. Asimismo, se buscan jóvenes que puedan comprender e interpretar fácilmente las ideas y puedan llevar a cabo análisis.

Más allá de los rasgos recientemente planteados, la condición de liderazgo es uno de los puntos más importantes que los jóvenes deben tener. Ésta incluye otras como la seguridad personal y, principalmente, la comunicación. Con esto no sólo se refiere a contar las actividades, sino poder transmitir confianza a los demás, hacerlos sentir acompañados, escucharlos y satisfacer sus necesidades.

Conseguir trabajo puede ser un proceso largo, complicado y engorroso. Sin embargo, el alivio que se siente al recibir el llamado de un posible empleador, puede verse aplazado por los nervios y ansiedades que se generan a partir de la sola idea de tener que acudir a la tan anhelada entrevista.

A continuación te presentamos las diez cuestiones básicas a seguir al momento de la entrevista que te aseguraran llegar a la segunda.

1. Ve preparado.

Antes de concurrir a la entrevista debes asegurarte de tener conocimiento suficiente sobre varias cosas. En primer lugar, investiga sobre la historia de la empresa, a qué se dedica y cual es la cultura organizacional de la misma. Si sabes qué puesto te ofrecerán, averigua sobre él, así puedes adecuar tu curriculum al mismo.

Además, debes pensar respuestas a las posibles preguntas que el entrevistador te realizará. Éstas suelen ser sobre tu personalidad, tus anteriores empleos, tu formación educativa y sobre tus capacidades. Si tienes tiempo, practica la explicación de los distintos puntos de tu CV.

2. Cuida tu apariencia

Los expertos aseguran que el aspecto físico tiene una gran incidencia al momento de reunirte con la persona que te realiza la entrevista. Además de ir limpio y despierto, se recomienda utilizar una adecuada vestimenta.

La ropa que vistas debe ser formal y de colores conservadores. A los hombres se les aconseja usar trajes modernos y a las mujeres pantalones. En el caso de llevar falda, acompáñala con medias transparentes, te dará una imagen más formal y seria.

3. Sé puntual

Si todavía no conoces a tu entrevistador, éste será el momento en el cual éste genere su primera impresión sobre ti. Es por esto que debes ser puntual, y si es posible, acudir al lugar de la cita cinco o diez minutos antes. La puntualidad implica responsabilidad.

4. Al llegar al lugar

Una vez que te encuentres en el lugar, presentante ante la secretaria o quien corresponda. Al conocer a la persona que se hará cargo de la entrevista, espera que ésta te salude y que te indique dónde y cuándo debes sentarte.

5. Controla tu postura

La forma en que estás sentado indica cómo están tus nervios, es por esto que, debes mantener una postura derecha y seria. Apoyar los brazos o manos sobre la mesa implica da mala impresión de ti mismo.

6. Utiliza un lenguaje adecuado

Como ya sabes, a través de la entrevista, tu empleador conocerá cómo sos y qué piensas. La forma en que hables le entregará mucha información sobre ti. Es por lo dicho que debes controlar tu vocabulario. Para lograrlo, tómate un momento antes de responder.

Además, debes utilizar un lenguaje claro, sin términos rebuscados, vagos ni latiguillos. Es muy importante que respondas lo que te preguntan y que lo hagas de una forma clara y sencilla.

7. Maneja tu lenguaje gestual

Aunque seas un excelente orador, lo más importante es que seas consciente y sepas manejar tus gestos y expresiones faciales. Si te das cuenta que tu voz es temblorosa, si mueves mucho las manos o sudas, piensa en otra cosa y así podrás relajarte. Una entrevista en donde los nervios te ganan, demostrará que no tienes la capacidad de concentrarte y que flaqueas ante momentos tensos.

8. Escucha atentamente

La entrevista se basará en las preguntas que te hagan. Es por eso que es importante que escuches con atención lo que te digan, ya que si respondes a una cuestión distinta a la que te interrogaron, darás una mala impresión.

9. Di siempre la verdad

Éste consejo es simple. No exageres lo que sos, ni mientas sobre los empleos o actividades educativas que hayas realizado. Si te eligen por éstas razones, luego no sabrás como responder al momento de realizar el trabajo

10. Relájate

La mejor forma de superar la entrevista es relajándote y tomándola con calma. ¡Disfruta de la posibilidad de obtener un buen empleo!.

Una  de las etapas por la que deben pasar la mayoría de los postulantes para acceder a un puesto de trabajo, son las llamadas entrevistas laborales.  Estas evaluaciones pueden ser realizadas de manera individual o de  grupal y su finalidad es poder recopilar la mayor cantidad de información del postulante y  contrastarla con el perfil buscado. En el caso de que la persona cumpla a cabalidad con los requisitos académicos y laborales, perfilará como Apto o Indicado para desarrollar esas funciones. En el caso contrario, el evaluado será considerado como contraindicado, ya sea por estar sobredimensionado (su perfil  profesional es elevado al buscado) o subdimensionado (su perfil profesional es inferior al buscado).

Si bien los conocimientos técnicos y la experiencia laboral son de suma importancia, existen  aspectos importantes que podrían marcar la diferencia entre una persona y otra, ya sea  por habilidades blandas, postura corporal, apariencia personal, uso de sentido común, etc

Para estos casos, enumero algunos aspectos que deben ser considerados para lograr una evaluación satisfactoria:

-          Evitar asistir desinformadamente a la entrevista en cuanto al cargo y sus funciones y sobre la empresa que busca cubrir esa vacante. Esto permitirá evaluar con anterioridad a la empresa y tener claridad sobre cuál podría ser la motivación por el cargo o la organización.

-          Procurar vestir de manera coherente con el cargo buscado. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones  los postulantes preferentemente deben asistir con tenida formal, evitando los colores muy llamativos, escotes pronunciados, ropas ajadas, vestimentas ajustadas, etc.

-          Asistir de manera puntual a la entrevista.

-          Mostrar deferencia con los asistentes o secretarias que puedan trabajar en la empresa o consultora.

-          Apagar el teléfono móvil.

-          Saludar de manera respetuosa al evaluador (idealmente dar la mano)

-          Usar un lenguaje formal y cordial con el evaluador.

-          Procurar mantener una postura  cómoda y  educada.

-          Procurar mirar a los ojos al evaluador y evidenciar un interés real en escuchar las preguntas o instrucciones .

-          Tender a  responder sólo lo consultado, evitando disgregarse del foco.

-          Evitar hacer un uso excesivo de las manos al expresarse.

-          Tratar de mostrar flexibilidad ante cambios eventuales que se puedan suscitar en la evaluación.

-          Evitar mostrar excesiva ansiedad.

-          Mostrar claridad y coherencia en la secuencia cronológica de su vida. Esto permitirá que el postulante pueda presentar sus antecedentes personales; estudios académicos; experiencia laboral (desde lo más remoto a lo actual) y las razones de cambio de trabajo.

-          Tener claridad de cuáles son las fortalezas y áreas a mejorar de cada uno. Además de tener presente cuáles han sido las situaciones más críticas, los aportes hechos en la última o actual, empresa, cuáles han sido las situaciones más frustrantes, el error más grande cometido, etc.