En tiempos de crisis el ingresar al mercado laboral es toda una odisea.

A continuación brindaremos una serie de puntos claves que responden al interrogante:

¿cómo conseguir trabajo?

Para poder conseguir trabajo es necesario: tener predisposición real para iniciar la búsqueda; encarar con confianza y autoestima las instancias de selección; crear un curriculum que nuclee lo mejor de si mismo y que permita a quien lo observe, conocer realmente a la persona en cuanto a sus aptitudes y características; finalmente, mantener siempre la expectativa de que algo mejor se acerca En el primer punto, los psicólogos sociales creen que luego de fracasos anteriores o de trabajos que no lograron satisfacer a la persona, esta comienza a ser mas distante con la posibilidad de acceder a un nuevo empleo. En cuanto a los que por primera vez buscan un trabajo, los psicólogos sociales coinciden que la falta de formalidad de las instituciones educativas y las deficiencias de los alumnos para receptar correctamente los contenidos, hace que a la búsqueda de trabajo no se la tome “demasiado en serio“, viéndola como una posibilidad remota y no como una verdadera puerta de ingreso al mercado laboral

Las asignaturas que se dictan en los grados superiores (tanto en el bachillerato como en el nivel universitario) no terminan de satisfacer las búsquedas que hacen las empresas ya que aunque la formación académica en si sea muy buena y los conocimientos sean realmente amplios, la falta de una practica intensiva dentro de la curricula hace que estas aptitudes sean incompletas.

La realidad de los jóvenes egresados de estos niveles de estudio no se condice con los saberes aprendidos ya que como lo explicitan los empresarios, el saber y el saber hacer están muy lejanos siendo el primero obra fundamental de la educación pero el segundo es solo accesible mediante buenas becas o trabajos anteriores, donde se acumule una experiencia previa.

El segundo punto en discusión es el relacionado con la confianza y la autoestima a la hora de la selección. Aquí es fundamental tener en cuenta que a veces la experiencia supera al conocimiento y eso es algo que las empresas saben muy bien. Por allí una persona posee mayor conocimientos que otra pero no consigue aplicarlos o, simplemente, no está calificada psicológicamente para realizar la tarea puesto que sabiduría no es necesariamente sinónimo de aptitud. Por esa razón, a la hora de enfrentar entrevistas laborales hay que hacerlo con la certidumbre que se hará todo lo posible para ser tenido en cuenta y que, aunque en algún aspecto haya alguna desventaja con personas que también se postulan al mismo empleo, quien finalmente decide es la empresa y para ello el proceso de selección es un arduo camino.

La etapa previa a ser tenido en cuenta por una empresa para una entrevista laboral es la confección del curriculum y es en esta instancia donde puede aprovecharse al máximo las actividades realizadas con anterioridad. Una buena organización, una carta de presentación que de cuenta de las aspiraciones del postulante y un sentido práctico a la hora de presentar los datos del curriculum, dan como resultado una interesante hoja de vida, logrando atraer la atención de aquel que esté realizando la elección.

Finalmente y está la voluntad del aspirante a lograr el objetivo anhelado.

Según los especialistas muchas personas que logran sortear varias etapas de selección, quedan al margen de un empleo por no poder sobrellevar la entrevista psicológica personal donde es importante saber que privilegiar y expresar sin tapujos el porqué de su interés al ingresar a una empresa en especial.

Sortear etapa por etapa el proceso de selección es un escalón más a un futuro mejor.

El ingreso de las nuevas tecnologías a la industria, ha revolucionado de forma permanente a la concepción de acceso al trabajo.

Aunque años atrás el curriculum ya era el instrumento por el cual se ponen de manifiesto las competencias y experiencias de la persona, hoy aparece una nueva modalidad: el curriculum virtual y las bolsas de empleo por Internet.

Adaptándose a los tiempos que corren, las empresas incluyen en sus respectivos portales Web, un link en particular donde es posible postularse para algún sector en particular.

Al mismo tiempo, los consultores laborales recepcionan diariamente millones de curriculums y los ubican de acuerdo a los requerimientos de las empresas con las cuales tengan algún tipo de convenio, convirtiéndose en una especie de colectora de nuevos trabajadores.

El curriculum es la forma en la cual una persona se presenta, y es como las empresas se figuran a la quien será el futuro empleado. En el curriculum se da cuenta no solo de lo que uno sabe sino también de la organización que se tiene, de la prolijidad de la persona, en definitiva de un modo de ver la vida y de encarar el futuro trabajo.

Psicólogos laborales coinciden que la mejor forma de conseguir empleo es además de ingresar lo más relevante en lo referente a conocimientos académicos, adosar también anhelos y ambiciones, mediante una buena carta de presentación.

Para los especialistas, el curriculum es una de las formas de dar a conocer de qué clase de persona se trata. Aducen que si se trata de una persona sin demasiado ímpetu y falto de creatividad, tenderá a buscar curriculums ya confeccionado y más bien generales (como los que circulan por toda la Web), mientras que los mas comprometidos con el como dan a conocer sus datos personales, optan por la confección de curriculums de alguna manera “personalizado”, respetando algunas normas generales pero con un orden de datos particular. En esta segunda gama de curriculums los psicólogos reconocen una personalidad preactiva y segura de si misma, capaz de romper con algunas convenciones y de buscar por si misma la mejor forma de darse a conocer.

Pero estos estudios no son concluyentes ya que desde las empresas estiman que lo más importante acerca de los curriculums es la experiencia adquirida, en algunos casos aun por encima de los conocimientos con los cuales se cuente.

Aun así los psicólogos laborales de algo están seguros: un buen curriculum equivale a un posible empleado. Las posibilidades de una persona, dependen en gran medida del llamado test psicológico, necesario para el ingreso a cualquier trabajo remunerado, y en relación de dependencia. Entre los test psicológicos mas utilizados por las empresas está el test de personalidad (donde una serie de preguntas permiten al observador tomar referencias básicas del aspirante), el test de referencia (basado en agrupar figuras ligeramente iguales, aunque su parecido sea aparente lo que se quiere es ver como la persona logra asociarlas) el test de asociación (donde la persona primero de forma individual y luego grupalmente expone el orden de importancia de ciertos objetos, que en una situación particular servirían para la supervivencia o al mejor desempeño del individuo involucrado en dicho evento) y finalmente el reconocido test donde el postulante debe dibujar a una figura en un hecho en particular y, como explicación del dibujo, realizar un pequeño relato al respecto.

Los obstáculos a vencer son muchos y las etapas de selección se suceden unas tras otras pero en este nuevo milenio, la posibilidad de acceder a un empleo bien remunerado es un privilegio que no se tiene todos los días.

Una empresa multinacional reconocida en toda Europa, tiene pensando ampliar sus horizontes y busca posicionarse en el mercado español. Para ello, deberá invertir y necesitará ampliar su producción por lo que está a punto de lanzar una convocatoria en busca de los más calificados para ocupar puestos varios dentro de la empresa.

La convocatoria se realiza por fin y los curriculums empiezan a llegar a la sede de la empresa.

La empresa entonces llama a los que mas interesaron y los candidatos empezarán a desfilar por los pasillos. Las personas llegan y se sientan esperando su turno, con la esperanza de conseguir trabajo.

El psicólogo que realiza la selección laboral tiene en la mira a los candidatos dándose cuenta que varios de ellos han traído una vestimenta que no está acorde con la petición.

El puesto en cuestión es un puesto administrativo dentro de la empresa poniendo en cargo de quien sea el elegido, la responsabilidad de dirigir la táctica de marketing y los recursos publicitarios de la empresa.

El primer aspirante, vestido con una parca camisa y pantalón de traje, se expone a las preguntas del psicólogo. A la pregunta acerca de la disponibilidad horaria, el candidato responde tener absolutamente todo el tiempo que la empresa necesite de él, pero al consultarle si está dispuesto a trabajar algún fin de semana, responde “creía que el puesto solo se desarrollaba los días de semana”. Luego de la respuesta y de algunas preguntas mas bien por compromiso, el candidato se retira y el selector pasa lentamente su lápiz por sobre el nombre de la persona tachándolo de la lista.

Los candidatos se multiplicaron por decenas y a cada pregunta, hubo alguna respuesta que no conformó a la selección. Uno de los postulantes que habían entusiasmado al selector, tenía solo un par de preguntas por delante y a la consulta acerca de cómo haría para mejorar la imagen de la empresa, el candidato dijo que solo tenia que darle nuevos horizontes y promociones, pero en definitiva luego de una larga perorata, no terminó de decir nada en concreto, lo que al entrevistador le dio como resultado una persona con ímpetu pero sin ideas para realizarlas.

Finalmente y luego de un extenso y agotador día de selección, el psicólogo llama al último de los postulantes, que casualmente había sido el primero en llegar, pero ante la desesperación de los demás por ingresar, cedió su lugar. Su vestimenta era impecable: un buen traje y zapatos para la ocasión. En su apretón de manos el psicólogo encontró mucha confianza en si mismo y su mirada parecía relajada y segura.

Al ingresar a las preguntas, sorteó con facilidad las que hacían alusión a su experiencia laboral, destacando que se desempañó en tareas menos especializadas mientras estudiaba y finalmente obtuvo un puesto similar al que buscaba la empresa en una pequeña empresa familiar. El entrevistador sabia de antemano que no estaba mas calificado para el trabajo que ultimo de los postulantes que el había entrevistado, pero siguió con las preguntas a la espera de encontrar aquel detalle distintivo que hiciera a la persona ideal para el empleo.

Las preguntas se continuaron y las respuestas fueron sobresalientes. En las preguntas acerca de la disponibilidad el postulante aclaró tener la vocación de trabajo en el momento en que “la empresa necesite de el” y en el como mejorar la imagen de la empresa, el aspirante contaba con ideas que expuso al psicólogo haciendo que éste le dé el visto bueno y seleccionará enviándolo a realizarse los chequeos médicos de rutina y sumarse a las filas de la empresa.

En el articulo “Etapas de selección de las empresas”, el candidato que finalmente fue elegido por el psicólogo no poseía una mayor instrucción académica que otros, ni tampoco se había desempeñado en puestos de magnitud en empresas multinacionales.

Sin embargo, el candidato fue elegido ¿pero porqué?

La respuesta es más simple de lo que parece. El candidato en la entrevista utilizó el mejor de los recursos: la simpleza. Ser simple no es solamente ser una persona no ostentosa sino principalmente ser quien uno es sin magnificar ni minimizar ninguna característica personal.

En la entrevista, las preguntas personales que el selector realizó al candidato fueron contestadas con la humildad de alguien que no esconde nada y que no cree ser el mejor del mundo ni el peor del barrio. Se muestra simplemente como una persona con confianza en si misma pero muy consciente de sus limitaciones, poniendo hincapié en la voluntad de vencerlas para poder ser útil a la empresa.

Porque finalmente de eso se trata, de ser útil para quien va a contratarlo puesto que la buena vocación de servicio amplia considerablemente las posibilidades de éxito en el ámbito laboral.

De esta manera piensan las empresas: primero esperan conseguir ciertas condiciones de instrucción básica para la tarea que vaya a desempeñar la persona ya que es cierto que sin algunos conocimientos académicos no se puede emprender la tarea requerida por la empresa.

En segundo lugar, las empresas quieren que sus empleados tengan real conciencia del ámbito laboral en el que van a desempeñarse por lo que el conocer la empresa es un plus importante a la hora de la entrevista. Dentro de la entrevista, otro factor realmente vital es la forma en que se encaran siendo lo mas aconsejable el ser concretos directos y principalmente, muy auto críticos a la hora de exponer las debilidades (el error mas común en esta etapa es explicitar que no se tiene ningún punto débil, siendo que el selector alegará que nadie es perfecto y que por lógica razón el postulante no tenga habilidades para algo en particular) sin tampoco exponer solo debilidades ya que lo mas importantes son los puntos fuertes. A la hora de exponer como se ve trabajando en la empresa, además de la respuesta de un muy bien, debe dejarse en claro alguna característica ligada a esa expresión ya sea por la posibilidad de progreso o simplemente por el hecho de contar con un empleo estable.

Aun con un mercado laboral tan escueto como el de hoy, es posible sacar provecho a unos consejos simples que nos orienten sobre cómo conseguir trabajo. A la hora de enfrentar las entrevistas, influyen para conseguir ese trabajo los siguientes factores: buena vestimenta, puntualidad, predisposición a la hora de responder las preguntas, no ser muy auto referencial y ególatra, tener conocimiento previo de la empresa a la cual se desea acceder, ser honesto a la hora de expresar puntos débiles y fortalezas y finalmente, seguridad a la hora de dar a conocer los aspectos que el selector pregunte.

El proceso de selección culmina con los exámenes médicos rutinarios que las empresas obligan a sus trabajadores a pasar puesto que existe una ley laboral que obliga a los empresarios a saber en que situación médica ingresan los trabajadores.

Llegar a conseguir trabajo como se puede observar no es una tarea sencilla, pero al mismo tiempo es una etapa donde ser cauto e inteligente primero a la hora de confeccionar el curriculum y luego en presentarse a la entrevista da como resultado un amplio porcentaje de éxito.

El mundo laboral se va normalizando poco a poco por lo que hay que estar preparado porque la oportunidad está a la vuelta de la esquina.

Largo y tendido se ha hablado acerca de la relación controversial entre el mercado laboral y la inserción al mismo de jóvenes recién graduados. Muchos empresarios coinciden que los contenidos recibidos por los jóvenes no terminan de satisfacer las necesidades de las empresas, que invierten miles de euros en capacitaciones constantes a sus empleados. Por esa razón y para reducir gastos, en las búsquedas que se realizan, se tiene como condición principal, una serie de competencias previas que garanticen que el empleado puede desempeñarse tal como la empresa lo necesita.

Si hay algo que los jóvenes saben al graduarse, es que la competencia será muy dura puesto que hoy el sistema laboral ha reducido considerablemente sus plazas debido principalmente a la crisis financiera, que hizo retroceder al mercado laboral tradicional, donde solamente las industrias relacionadas con los servicios públicos o privados (tales como servicios públicos de agua electricidad o gas, o servicios privados como la telefonía celular e Internet) han logrado mantener valores de empleo constantes.

La industria manufacturera es la que más ha sufrido la crisis puesto que solamente en lo referente a la metalurgia (talleres y fábricas de automóviles) se han perdido alrededor de 20 mil puestos de trabajo. En todo el continente europeo los efectos de la crisis provocaron además que las empresas comenzaran una reducción de personal y haya echado mano a las suspensiones transitorias de trabajadores.

Mientras tanto en la rama de servicios, las ganancias se han multiplicado considerablemente como lo sucedido con la empresa Enel Spa, la empresa de bandera italiana considerada una de las mas importantes de toda Europa, que en el primer semestre de este año ha obtenido ganancias superiores a las que la misma empresa pronosticaba. El rubro servicios sigue conglomerando puestos de trabajo ya que servicios como el de Internet se ha extendido hacia todas las esferas sociales y se convirtió en una verdadera necesidad.

Diversos autores indican que el crecimiento del rubro servicios tiene que ver directamente con el crecimiento de las nuevas tecnologías aplicadas a los servicios que se comenzaron a informatizar. Por esa razón, los aspirantes que recién se gradúan tienen como difícil misión acondicionarse a los cambios que justamente la tecnología ha producido en el ámbito laboral.

Los jóvenes graduados tienen en si un difícil panorama al enfrentarse con una crisis económica que parece estar lejos de terminar y de poder prepararse ante los cambios crecientes del mercado. Conseguir trabajo representa una ardua tarea para el joven, pero no es imposible.

Sin embargo, para poder tener una magnitud mayor de la situación, habría que diferenciar lo que ocurre a la salida de la educación secundaria, y lo que sucede cuando los jóvenes se gradúan del bachillerato e ingresan a la formación universitaria.

Al finalizar la educación secundaria, el estudiante cuenta ya con unos 16 años y allí su elección acerca de estudiar bachillerato allanará su camino hacia la universidad, pero no todos podrán continuar sus estudios sin un aporte económico puesto que los padres ya no cuentan con los fondos necesarios para seguir manteniendo monetariamente a sus hijos. Por esa razón, los jóvenes salen al mercado laboral con expectativas, ganas pero principalmente con la incertidumbre de no saber lo que el destino puede depararles.

La educación en los jóvenes españoles parece según la visión empresaria como insuficiente ya que los contenidos de las asignaturas no colman las necesidades de las empresas puesto que no existiría una concordancia con lo que se les enseña a los estudiantes con la práctica que las instituciones educativas le brindan. Poder combinar estas dos actividades garantiza, según la visión empresarial, una salida viable a la crisis y una posibilidad real de empleo para miles de personas en todo el continente.

Hace algunos años, el acceso a un trabajo bien remunerado y estable era una posibilidad concreta para aquellos que se habían preparado por años para un puesto en particular.

Los graduados de altas casas de estudio sabían en su interior que tenían muchas posibilidades de estar presentes en las mejores empresas europeas, puesto que con su conocimiento podía desempeñarse sin inconvenientes en la industria o en empresas de servicios.

Pero los diversos cambios sociales han llevado a que incluso personas con una fuerte instrucción se vea relegada del mercado laboral y esté sumida hoy en la incertidumbre.

Con la crisis, miles de puestos de trabajo se perdieron y grandes industrias cerraron sus puertas debido a la falta de liquidez que poseían. Los trabajadores despedidos entraron a engrosar las tasas de pobreza y se quedaron sin la posibilidad de un nuevo empleo.

Sin embargo, de a poco las cosas van normalizándose y la economía en si se estabiliza haciendo que las empresas que sobrevivieron la crisis tengan la posibilidad de crecer.

Y ahora es cuando el trabajador tiene la posibilidad de reinsertarse y para ello debe luchar por el puesto con miles de personas que se encuentran en su misma situación.

Las empresas comienzan a convocar a futuros trabajadores pidiendo que acerquen su curriculum y dan inicio a las revisiones de los mismos y a las futuras entrevistas.

Por esa razón, el primer escollo a vencer es la confección de un buen curriculum para ser tenido en cuenta ya que a la empresa le llegan cientos de curriculums pero solo el que tenga los atributos que la empresa precisa podrá hacerse con el puesto.

Crear un curriculum es poner en papel absolutamente todas las experiencias laborales que se hayan tenido, los datos personales del postulante, la formación académica que el trabajador posea (sin omitir cursos o convenciones a las que se haya asistido), los conocimientos en idiomas e informática y alguna información mas en la carta de presentación donde el aspirante debe dejar asentado cuales son sus ambiciones.

Lograr el objetivo de pasar a la entrevista laboral es la meta de todo buen curriculum vitae.  Y llega la hora de la entrevista y el postulante debe prepararse principalmente en lo mental para poder lograr dejar una buena imagen al entrevistador, puesto que ello garantiza un alto porcentaje de éxito en la misma.

En cada aspecto de la entrevista es necesario cuidar siempre los modales, mostrar un buen nivel de dicción, presentarse a la misma con una buena vestimenta, ser seguro a la hora de hablar y principalmente vencer el temor. Por ejemplo si se enfrenta a una entrevista de descarte (que generalmente son las primeras que se realizan para poder establecer a los mejores candidatos al puesto) debe evitarse siempre ser impuntual, ser cortés con quien está decepcionando al trabajador ya que debe tenerse en cuenta que esa persona también esta trabajando, otra de las cosas a evitar es una excesiva auto referencia ya que demasiado ego puede jugar en contra, también se debe tener conocimiento de la empresa a la cual se postula ya que es de desagrado para el entrevistador que el postulante manifieste no saber nada del lugar que podría ser su próximo empleo, y finalmente, solo responder a lo que se quiere ganar con frases tales como “un sueldo digno” o “lo justo para la tarea que voy a desempeñar”, allí el entrevistador hará la oferta y el postulante sabrá si es o no lo que esperaba.

En el próximo articulo hablaremos un poco mas acerca de cómo sortear las etapas de selección para llegar a conseguir el empleo.

En el artículo “Conseguir empleo en tiempos de crisis” pudimos establecer que aunque la crisis financiera hizo crecer el desempleo, hoy se comenzaron a mostrar índices de mejoría en todo el mundo y las empresas que sobrevivieron al colapso vuelven a necesitar trabajadores para poner en marcha la rueda productiva.

Cada trabajador se enfrenta con el desafío de salir a pelear el puesto laboral con miles de personas en su misma situación, ya que la competencia se muestra realmente feroz.

En primer lugar, la búsqueda de empleo pone en evidencia características fundamentales acerca de que trabajo se desea conseguir. Para poder ser tenido en cuenta en el trabajo deseado, es necesario confeccionar un buen curriculum vitae donde se plasme las experiencias laborales, los datos personales y la formación académica que se posea para poder superar a los otros postulantes.

Las entrevistas de trabajo a las cuales se acceden luego de ser incluido en el proceso de selección van a dejar a los mejores postulantes para el empleo.

Decíamos anteriormente que en cada entrevista hay diversos secretos a tener en cuenta puesto que el conseguir empleo no es algo tan fácil de lograr.

Las entrevistas de descarte son las entrevistas en las cuales los candidatos son puestos a prueba por simples preguntas y una serie de observaciones presenciales que el psicólogo laboral realiza y que va a delinear quien será finalmente el que se quede con el puesto.

Mejor es no llegar tarde, ni poner demasiado énfasis en si mismo dejando de lado los egos para no provocar rechazo en quien realiza las entrevistas. La cortesía es una forma de vida y no una acción, por lo que ser amable en la cotidianeidad repercute también en el como se actúa con los demás.

Saber de la empresa de la cual se piensa formar parte es un valor agregado a las aptitudes que se tenga puesto que esa actitud de querer conocer, hace del postulante una persona que desea saber de que se trata.  Otro de los valores extras es el momento en donde llega la discusión acerca del salario que se va a percibir si se es elegido y uno de los consejos que siempre son bien vistos por los entrevistadores es solamente expresar el deseo de estar en la empresa percibiendo salario justo y digno respecto a la tarea que vaya a desempeñarse sin sobre estimarse y con la humildad propia de aquel que va en busca de un empleo que le permita progresar.

En la misma entrevista uno de los comentarios referentes a trabajos anteriores relacionados con los superiores que se tuvieron, aun si se trató de una mala experiencia, debe ser de positiva a neutra ya que el criticar al jefe anterior hace pensar si no se repetirá la situación una vez dentro de la empresa.

Llegando a este punto, el entrevistador evalúa principalmente si el postulante es capaz de separar su vida personal de lo que sería su ámbito laboral ya que en cada palabra se denota diferentes acepciones que remiten a un comportamiento, un sentir o simplemente alguna actitud del postulante que puede llegar a ser negativa.

La concentración en la entrevista es un elemento más que fundamental puesto que la observación que realiza el entrevistador al postulante inicia al momento en que éste ingresa y finaliza cuando el postulante se retira de la entrevista.

En la próxima edición intentaremos develar más secretos en las entrevistas puesto que el dejar una buena imagen pone un elemento sustancial a favor del postulante ya que esta es la etapa del proceso de selección más exigente.

En el mundo de hoy, los conocimientos y las capacidades de las personas hacen la diferencia a la hora de acceder a los mejores empleos. Por esa razón, las empresas buscan en las hojas de vida, los candidatos más aptos para los puestos que se ofrecen.

La hoja de vida se denomina curriculum y el instrumento por el cual las personas ponen a disposición de las empresas, todo su potencial gracias a la formación recibida y la experiencia que le brinda el haber estado en puestos similares con anterioridad.

En este mercado tan competitivo, el llevar adelante un buen curriculum amplia ostensiblemente las posibilidades de conseguir el puesto. Cabe recordar que los conocimientos generales son además de un elemento importante, una forma de hacerse conocer. Y sencillamente de eso se trata: de darse a conocer y de ganar un lugar, puesto que además de una buena formación es necesario impactar y uno de los secretos para lograrlo es un buen curriculum.

El elaborar un buen curriculum depende íntegramente de cómo plantear los datos que se tienen: por ejemplo, si solo se tienen dos trabajos anteriores, el como explicitar esta situación es, en muchas ocasiones, mas importante que los trabajos en cuestión.

A la hora de pensar en como planear un curriculum vitae lo importante es lograr que quien lo lea se interese, no solo por el nivel de conocimientos adquiridos, sino también por la inclusión de elementos lingüísticos atractivos.

Es en este punto donde entran en juego algunos elementos relacionados con el marketing, puesto que en la confección del curriculum hay mucho de venta.                  En el marketing, la idea fundamental es que quien observe, escuche o lea lo que se está poniendo a disposición, se interese en ello (principalmente que le genere inquietud y se proponga obtenerlo si es un producto o un servicio) y lo mismo pasa con el curriculum, ya que el objetivo principal del postulante es que quien recepte su solicitud lo tenga en cuenta para el empleo ofrecido.

Para confeccionar correctamente un curriculum no debe dejarse nada librado al azar.        Por ejemplo, si se quiere resaltar alguna actividad por sobre otra, es posible plantear no solo las tareas realizadas sino que además es pertinente realizar un breve y conciso comentario acerca de ellas, brindando también referencias de personas que puedan dar fe acerca del trabajo desempeñado.

Otras de las grandes respuestas a la eterna pregunta sobre la creación de una hoja de vida, es justamente el que ingresar primero y como ordenar las experiencias laborales.  Por una cuestión de organización, los psicólogos recomiendan ingresar las actividades mas recientes en el tope de la lista de tareas realizadas ya que, según la opinión de los expertos, si el curriculum tiene una gran extensión la revisión del mismo no se realiza completamente sino que solo se pone en foco a las primeras actividades que el postulante destaca en el curriculum, poniendo obvia atención a aquella que encuadre en la actividad que ofrece el empleo.

Finalmente y no menos importante es la carta de presentación de un curriculum.          La carta de presentación esta constituida por una pequeña referencia y las ambiciones del postulante, donde se ponen de manifiesto algunos caracteres propios de la persona.

Aunque es cierto que existen muchas formas de confeccionar la carta de presentación, es comúnmente aceptado que la misma comience con una pequeña mención de los destinatarios al estilo de “Ante quien corresponda”, por ejemplo.

El curriculum abre la posibilidad de acceder al mundo laboral y es el medio por el cual millones de personas alrededor del mundo buscan un mejor futuro.