Una de las etapas por la que deben pasar la mayoría de los postulantes para acceder a un puesto de trabajo, son las llamadas entrevistas laborales. Estas evaluaciones pueden ser realizadas de manera individual o de grupal y su finalidad es poder recopilar la mayor cantidad de información del postulante y contrastarla con el perfil buscado. En el caso de que la persona cumpla a cabalidad con los requisitos académicos y laborales, perfilará como Apto o Indicado para desarrollar esas funciones. En el caso contrario, el evaluado será considerado como contraindicado, ya sea por estar sobredimensionado (su perfil profesional es elevado al buscado) o subdimensionado (su perfil profesional es inferior al buscado).
Si bien los conocimientos técnicos y la experiencia laboral son de suma importancia, existen aspectos importantes que podrían marcar la diferencia entre una persona y otra, ya sea por habilidades blandas, postura corporal, apariencia personal, uso de sentido común, etc
Para estos casos, enumero algunos aspectos que deben ser considerados para lograr una evaluación satisfactoria:
- Evitar asistir desinformadamente a la entrevista en cuanto al cargo y sus funciones y sobre la empresa que busca cubrir esa vacante. Esto permitirá evaluar con anterioridad a la empresa y tener claridad sobre cuál podría ser la motivación por el cargo o la organización.
- Procurar vestir de manera coherente con el cargo buscado. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones los postulantes preferentemente deben asistir con tenida formal, evitando los colores muy llamativos, escotes pronunciados, ropas ajadas, vestimentas ajustadas, etc.
- Asistir de manera puntual a la entrevista.
- Mostrar deferencia con los asistentes o secretarias que puedan trabajar en la empresa o consultora.
- Apagar el teléfono móvil.
- Saludar de manera respetuosa al evaluador (idealmente dar la mano)
- Usar un lenguaje formal y cordial con el evaluador.
- Procurar mantener una postura cómoda y educada.
- Procurar mirar a los ojos al evaluador y evidenciar un interés real en escuchar las preguntas o instrucciones .
- Tender a responder sólo lo consultado, evitando disgregarse del foco.
- Evitar hacer un uso excesivo de las manos al expresarse.
- Tratar de mostrar flexibilidad ante cambios eventuales que se puedan suscitar en la evaluación.
- Evitar mostrar excesiva ansiedad.
- Mostrar claridad y coherencia en la secuencia cronológica de su vida. Esto permitirá que el postulante pueda presentar sus antecedentes personales; estudios académicos; experiencia laboral (desde lo más remoto a lo actual) y las razones de cambio de trabajo.
- Tener claridad de cuáles son las fortalezas y áreas a mejorar de cada uno. Además de tener presente cuáles han sido las situaciones más críticas, los aportes hechos en la última o actual, empresa, cuáles han sido las situaciones más frustrantes, el error más grande cometido, etc.