Algunos consejos y consideraciones sobre el sistema laboral americano.

La carta de solicitud y el Currículum Vitae

Si estás pensando en encontrar trabajo en Estados Unidos, te interesará saber algunos detalles de cómo se organiza el mercado empresarial en dicho país.

¿Cuáles son sus valores y las aptitudes más requeridas por los empleadores?

• La cultura empresarial en las compañías estadounidenses está fuertemente orientada a la obtención de resultados.
• Las empresas se interesan por  los resultados directos y los  beneficios a corto plazo.
• Los empleadores a menudo utilizan la motivación con sus  empleados para lograr más beneficios y obtener muy poca crítica directa en ambas direcciones.
• El objetivo principal de la mayor parte de las negociaciones es “cerrar un trato”. La relación a largo plazo no importa demasiado en ese momento.
• Los americanos acostumbran  tutearse unos a otros desde el comienzo.

Recuerda que en los Estados Unidos (EE.UU.) es habitual utilizar el Resumé en vez del Currículum Vitae (CV). Por este motivo es necesario que te familiarices cuanto antes con la manera de preparar y redactar un Resumé, así como con sus características básicas. Este es el primer paso de tu carrera laboral, indispensable para alcanzar un puesto de trabajo atractivo.

Algunos consejos que pueden serte útiles:

• El principal objetivo de tu Resumé debe ser persuadir a los empleadores para que te inviten a una entrevista laboral cara a cara. Por este motivo, tu currículum se convierte en una herramienta de marketing que necesariamente debe adaptarse al mercado en el que tienes la intención de utilizarlo.
• Es aconsejable redactar un breve perfil de ti mismo, utilizando frases cortas y precisas, con muchos  verbos de acción y  varias palabras claves.
• Muy a menudo los empleadores escanean los Resumes para realizar una primera selección automática de los candidatos. Por esto, evita utilizar la letra cursiva (itálica) o la letra demasiado negrita (bold).
• Comienza por mencionar de forma clara el objetivo y/o la meta de tu carrera.

La carta de solitud:

• En Estados Unidos, la carta de solicitud o “application letter” debe escribirse con un estilo breve, conciso  y profesional.
• Está estipulado que se debe comenzar con un “Estimado Sr. / Sra. X,” (”Dear Mr. /Ms X,”) si se conoce a quien está dirigida la carta, y se finaliza con un “Sinceramente suyo” (”Yours sincerely”).
• Por el contrario, si no se sabe el nombre del destinatario, se empieza con un genérico “Estimado Señor / Señora,” (”Dear Sir/Madam,”) y se cierra la carta de solitud escribiendo “Atentamente” (”Yours faithfully”.)
• No es extraño mencionar en la carta el sueldo que se pretende alcanzar.
• Nunca olvides mencionar tu número telefónico en el párrafo final de la carta.

Lo que tienes que hacer:

• Utilizar palabras claves y directas. Usar verbos de acción tanto en la carta de presentación y como en el Resume.
• Estar preparado para enfrentar test psicológicos durante el momento de la solicitud.
• Mostrarte interesado, realizar preguntas.
• Ofrecer ejemplos para ilustrar tus propios logros.
• Enviar una carta breve luego de la entrevista, dando las gracias a la persona que te entrevistó.

Lo que debes evitar:

• Sentarte antes de que alguien te invite a hacerlo.
• Enredarte, hablar por demás sin llegar a nada preciso. En lugar de esto, debes mantener la calma y atender a los hechos.
• Escribir en el Resume cualquier cosa que no sea verdad. Por más remoto que parezca, el futuro empleador puede enterarse en algún momento de la verdad.
• Realizar críticas a tus ex-empleadores, jefes o compañeros.

En tiempos de crisis el ingresar al mercado laboral es toda una odisea.

A continuación brindaremos una serie de puntos claves que responden al interrogante:

¿cómo conseguir trabajo?

Para poder conseguir trabajo es necesario: tener predisposición real para iniciar la búsqueda; encarar con confianza y autoestima las instancias de selección; crear un curriculum que nuclee lo mejor de si mismo y que permita a quien lo observe, conocer realmente a la persona en cuanto a sus aptitudes y características; finalmente, mantener siempre la expectativa de que algo mejor se acerca En el primer punto, los psicólogos sociales creen que luego de fracasos anteriores o de trabajos que no lograron satisfacer a la persona, esta comienza a ser mas distante con la posibilidad de acceder a un nuevo empleo. En cuanto a los que por primera vez buscan un trabajo, los psicólogos sociales coinciden que la falta de formalidad de las instituciones educativas y las deficiencias de los alumnos para receptar correctamente los contenidos, hace que a la búsqueda de trabajo no se la tome “demasiado en serio“, viéndola como una posibilidad remota y no como una verdadera puerta de ingreso al mercado laboral

Las asignaturas que se dictan en los grados superiores (tanto en el bachillerato como en el nivel universitario) no terminan de satisfacer las búsquedas que hacen las empresas ya que aunque la formación académica en si sea muy buena y los conocimientos sean realmente amplios, la falta de una practica intensiva dentro de la curricula hace que estas aptitudes sean incompletas.

La realidad de los jóvenes egresados de estos niveles de estudio no se condice con los saberes aprendidos ya que como lo explicitan los empresarios, el saber y el saber hacer están muy lejanos siendo el primero obra fundamental de la educación pero el segundo es solo accesible mediante buenas becas o trabajos anteriores, donde se acumule una experiencia previa.

El segundo punto en discusión es el relacionado con la confianza y la autoestima a la hora de la selección. Aquí es fundamental tener en cuenta que a veces la experiencia supera al conocimiento y eso es algo que las empresas saben muy bien. Por allí una persona posee mayor conocimientos que otra pero no consigue aplicarlos o, simplemente, no está calificada psicológicamente para realizar la tarea puesto que sabiduría no es necesariamente sinónimo de aptitud. Por esa razón, a la hora de enfrentar entrevistas laborales hay que hacerlo con la certidumbre que se hará todo lo posible para ser tenido en cuenta y que, aunque en algún aspecto haya alguna desventaja con personas que también se postulan al mismo empleo, quien finalmente decide es la empresa y para ello el proceso de selección es un arduo camino.

La etapa previa a ser tenido en cuenta por una empresa para una entrevista laboral es la confección del curriculum y es en esta instancia donde puede aprovecharse al máximo las actividades realizadas con anterioridad. Una buena organización, una carta de presentación que de cuenta de las aspiraciones del postulante y un sentido práctico a la hora de presentar los datos del curriculum, dan como resultado una interesante hoja de vida, logrando atraer la atención de aquel que esté realizando la elección.

Finalmente y está la voluntad del aspirante a lograr el objetivo anhelado.

Según los especialistas muchas personas que logran sortear varias etapas de selección, quedan al margen de un empleo por no poder sobrellevar la entrevista psicológica personal donde es importante saber que privilegiar y expresar sin tapujos el porqué de su interés al ingresar a una empresa en especial.

Sortear etapa por etapa el proceso de selección es un escalón más a un futuro mejor.

Cuando los trabajadores se vieron afuera del mercado laboral, se apoderó de ellos la incertidumbre acerca de su futuro viendo que la tasa de desempleo aumentaba día a día.

Varios meses pasaron desde que el mundo financiero colapsó y se muestran señales de mejoría alrededor del planeta. La economía empieza a tomar impulso y las bolsas se disparan logrando valores de rentabilidad.

Las empresas que superaron la crisis ven un mercado con expectativas, y se plantean de a poco, aumentar su producción ya que los valores de rentabilidad vuelven a ubicarse dentro de un aceptable panorama.

Será tiempo de convocar a trabajadores que habían sido expulsados del sistema y reubicarlos laboralmente. Para los empresarios es la oportunidad de volver a obtener buenas ganancias y para los trabajadores, la chance de volver a trabajar.

Las propuestas laborales se acrecientan y los curriculums vuelven a depositarse en un amplio escritorio donde una persona oficia de selector y podrá descartar a quienes no den con el perfil, y convocará a aquellos que les sean interesantes.

Para conseguir trabajo, un buen curriculum vitae da la posibilidad de ser tenido en cuenta para acceder a una instancia superior, la de las entrevistas personales donde se pondrá en marcha la selección final y el ingreso final al puesto elegido.

En las entrevistas, un elemento fundamental es la imagen que se deja al entrevistador.

Por esa razón a la hora de presentarse y hablar es necesario no ser ególatra ni hablar más allá de lo que se le consulta.

Las entrevistas permiten además dar cuenta si el postulante es capaz de separar coherentemente su vida personal de su ámbito laboral ya que una de las preguntas que apunta a esa situación es la que consulta sobre la vida privada de la persona y la que pide referencias de los jefes anteriores.

Uno de los principales desafíos del entrevistado es lograr superar en el caso que sea rechazado, ya que debe evitarse la desesperación, puesto que la búsqueda laboral recién comienza.

Pero para quienes siguen en carrera, la seguridad en sus palabras y su objetividad a la hora de dar a conocer tanto las virtudes como los defectos que puedan tenerse, ya que ser directo con el entrevistador permite que este descubra que no el candidato no desea enaltecerse sino solamente lograr el lugar al cual se postuló.

Finalmente en este tipo de entrevistas es necesario dejar de lado todo aquello que haga divagar a la persona que está siendo entrevistada. No divagar implica no solo el no estar distraído sino también el no llenar demasiados datos innecesarios ya que el tener una entrevista larga no implica tener una buena entrevista. Para sortear con éxito esta etapa hay que ser conciso y directo con lo que el entrevistador consulta ya que solamente interesa lo preguntado y el divagar demasiado puede dejar en evidencia alguna característica negativa del postulante que antes no había salido a la luz.

Como últimos detalles, además de lo que pueda (o no) decirse es fundamental el impresionar con una buena vestimenta, puntualidad, anunciarse un tiempo antes de tener la entrevista, ser agradecido con las personas que lo reciban, manejar el contacto visual reservadamente ya que algunas veces una mirada demasiado directa en todo momento puede llegar a incomodar al entrevistador que se hará una imagen del postulante que éste no tiene, escuchar las preguntas y contestarlas sin divagar utilizando de ser posible algún ejemplo al respecto y por ultimo, ser enérgico y decidido a la hora de hablar.

Con estos tópicos la entrevista no será un problema y podrá disfrutar de su próximo empleo. Felicitaciones

El ingreso de las nuevas tecnologías a la industria, ha revolucionado de forma permanente a la concepción de acceso al trabajo.

Aunque años atrás el curriculum ya era el instrumento por el cual se ponen de manifiesto las competencias y experiencias de la persona, hoy aparece una nueva modalidad: el curriculum virtual y las bolsas de empleo por Internet.

Adaptándose a los tiempos que corren, las empresas incluyen en sus respectivos portales Web, un link en particular donde es posible postularse para algún sector en particular.

Al mismo tiempo, los consultores laborales recepcionan diariamente millones de curriculums y los ubican de acuerdo a los requerimientos de las empresas con las cuales tengan algún tipo de convenio, convirtiéndose en una especie de colectora de nuevos trabajadores.

El curriculum es la forma en la cual una persona se presenta, y es como las empresas se figuran a la quien será el futuro empleado. En el curriculum se da cuenta no solo de lo que uno sabe sino también de la organización que se tiene, de la prolijidad de la persona, en definitiva de un modo de ver la vida y de encarar el futuro trabajo.

Psicólogos laborales coinciden que la mejor forma de conseguir empleo es además de ingresar lo más relevante en lo referente a conocimientos académicos, adosar también anhelos y ambiciones, mediante una buena carta de presentación.

Para los especialistas, el curriculum es una de las formas de dar a conocer de qué clase de persona se trata. Aducen que si se trata de una persona sin demasiado ímpetu y falto de creatividad, tenderá a buscar curriculums ya confeccionado y más bien generales (como los que circulan por toda la Web), mientras que los mas comprometidos con el como dan a conocer sus datos personales, optan por la confección de curriculums de alguna manera “personalizado”, respetando algunas normas generales pero con un orden de datos particular. En esta segunda gama de curriculums los psicólogos reconocen una personalidad preactiva y segura de si misma, capaz de romper con algunas convenciones y de buscar por si misma la mejor forma de darse a conocer.

Pero estos estudios no son concluyentes ya que desde las empresas estiman que lo más importante acerca de los curriculums es la experiencia adquirida, en algunos casos aun por encima de los conocimientos con los cuales se cuente.

Aun así los psicólogos laborales de algo están seguros: un buen curriculum equivale a un posible empleado. Las posibilidades de una persona, dependen en gran medida del llamado test psicológico, necesario para el ingreso a cualquier trabajo remunerado, y en relación de dependencia. Entre los test psicológicos mas utilizados por las empresas está el test de personalidad (donde una serie de preguntas permiten al observador tomar referencias básicas del aspirante), el test de referencia (basado en agrupar figuras ligeramente iguales, aunque su parecido sea aparente lo que se quiere es ver como la persona logra asociarlas) el test de asociación (donde la persona primero de forma individual y luego grupalmente expone el orden de importancia de ciertos objetos, que en una situación particular servirían para la supervivencia o al mejor desempeño del individuo involucrado en dicho evento) y finalmente el reconocido test donde el postulante debe dibujar a una figura en un hecho en particular y, como explicación del dibujo, realizar un pequeño relato al respecto.

Los obstáculos a vencer son muchos y las etapas de selección se suceden unas tras otras pero en este nuevo milenio, la posibilidad de acceder a un empleo bien remunerado es un privilegio que no se tiene todos los días.

Una empresa multinacional reconocida en toda Europa, tiene pensando ampliar sus horizontes y busca posicionarse en el mercado español. Para ello, deberá invertir y necesitará ampliar su producción por lo que está a punto de lanzar una convocatoria en busca de los más calificados para ocupar puestos varios dentro de la empresa.

La convocatoria se realiza por fin y los curriculums empiezan a llegar a la sede de la empresa.

La empresa entonces llama a los que mas interesaron y los candidatos empezarán a desfilar por los pasillos. Las personas llegan y se sientan esperando su turno, con la esperanza de conseguir trabajo.

El psicólogo que realiza la selección laboral tiene en la mira a los candidatos dándose cuenta que varios de ellos han traído una vestimenta que no está acorde con la petición.

El puesto en cuestión es un puesto administrativo dentro de la empresa poniendo en cargo de quien sea el elegido, la responsabilidad de dirigir la táctica de marketing y los recursos publicitarios de la empresa.

El primer aspirante, vestido con una parca camisa y pantalón de traje, se expone a las preguntas del psicólogo. A la pregunta acerca de la disponibilidad horaria, el candidato responde tener absolutamente todo el tiempo que la empresa necesite de él, pero al consultarle si está dispuesto a trabajar algún fin de semana, responde “creía que el puesto solo se desarrollaba los días de semana”. Luego de la respuesta y de algunas preguntas mas bien por compromiso, el candidato se retira y el selector pasa lentamente su lápiz por sobre el nombre de la persona tachándolo de la lista.

Los candidatos se multiplicaron por decenas y a cada pregunta, hubo alguna respuesta que no conformó a la selección. Uno de los postulantes que habían entusiasmado al selector, tenía solo un par de preguntas por delante y a la consulta acerca de cómo haría para mejorar la imagen de la empresa, el candidato dijo que solo tenia que darle nuevos horizontes y promociones, pero en definitiva luego de una larga perorata, no terminó de decir nada en concreto, lo que al entrevistador le dio como resultado una persona con ímpetu pero sin ideas para realizarlas.

Finalmente y luego de un extenso y agotador día de selección, el psicólogo llama al último de los postulantes, que casualmente había sido el primero en llegar, pero ante la desesperación de los demás por ingresar, cedió su lugar. Su vestimenta era impecable: un buen traje y zapatos para la ocasión. En su apretón de manos el psicólogo encontró mucha confianza en si mismo y su mirada parecía relajada y segura.

Al ingresar a las preguntas, sorteó con facilidad las que hacían alusión a su experiencia laboral, destacando que se desempañó en tareas menos especializadas mientras estudiaba y finalmente obtuvo un puesto similar al que buscaba la empresa en una pequeña empresa familiar. El entrevistador sabia de antemano que no estaba mas calificado para el trabajo que ultimo de los postulantes que el había entrevistado, pero siguió con las preguntas a la espera de encontrar aquel detalle distintivo que hiciera a la persona ideal para el empleo.

Las preguntas se continuaron y las respuestas fueron sobresalientes. En las preguntas acerca de la disponibilidad el postulante aclaró tener la vocación de trabajo en el momento en que “la empresa necesite de el” y en el como mejorar la imagen de la empresa, el aspirante contaba con ideas que expuso al psicólogo haciendo que éste le dé el visto bueno y seleccionará enviándolo a realizarse los chequeos médicos de rutina y sumarse a las filas de la empresa.

En el articulo “Etapas de selección de las empresas”, el candidato que finalmente fue elegido por el psicólogo no poseía una mayor instrucción académica que otros, ni tampoco se había desempeñado en puestos de magnitud en empresas multinacionales.

Sin embargo, el candidato fue elegido ¿pero porqué?

La respuesta es más simple de lo que parece. El candidato en la entrevista utilizó el mejor de los recursos: la simpleza. Ser simple no es solamente ser una persona no ostentosa sino principalmente ser quien uno es sin magnificar ni minimizar ninguna característica personal.

En la entrevista, las preguntas personales que el selector realizó al candidato fueron contestadas con la humildad de alguien que no esconde nada y que no cree ser el mejor del mundo ni el peor del barrio. Se muestra simplemente como una persona con confianza en si misma pero muy consciente de sus limitaciones, poniendo hincapié en la voluntad de vencerlas para poder ser útil a la empresa.

Porque finalmente de eso se trata, de ser útil para quien va a contratarlo puesto que la buena vocación de servicio amplia considerablemente las posibilidades de éxito en el ámbito laboral.

De esta manera piensan las empresas: primero esperan conseguir ciertas condiciones de instrucción básica para la tarea que vaya a desempeñar la persona ya que es cierto que sin algunos conocimientos académicos no se puede emprender la tarea requerida por la empresa.

En segundo lugar, las empresas quieren que sus empleados tengan real conciencia del ámbito laboral en el que van a desempeñarse por lo que el conocer la empresa es un plus importante a la hora de la entrevista. Dentro de la entrevista, otro factor realmente vital es la forma en que se encaran siendo lo mas aconsejable el ser concretos directos y principalmente, muy auto críticos a la hora de exponer las debilidades (el error mas común en esta etapa es explicitar que no se tiene ningún punto débil, siendo que el selector alegará que nadie es perfecto y que por lógica razón el postulante no tenga habilidades para algo en particular) sin tampoco exponer solo debilidades ya que lo mas importantes son los puntos fuertes. A la hora de exponer como se ve trabajando en la empresa, además de la respuesta de un muy bien, debe dejarse en claro alguna característica ligada a esa expresión ya sea por la posibilidad de progreso o simplemente por el hecho de contar con un empleo estable.

Aun con un mercado laboral tan escueto como el de hoy, es posible sacar provecho a unos consejos simples que nos orienten sobre cómo conseguir trabajo. A la hora de enfrentar las entrevistas, influyen para conseguir ese trabajo los siguientes factores: buena vestimenta, puntualidad, predisposición a la hora de responder las preguntas, no ser muy auto referencial y ególatra, tener conocimiento previo de la empresa a la cual se desea acceder, ser honesto a la hora de expresar puntos débiles y fortalezas y finalmente, seguridad a la hora de dar a conocer los aspectos que el selector pregunte.

El proceso de selección culmina con los exámenes médicos rutinarios que las empresas obligan a sus trabajadores a pasar puesto que existe una ley laboral que obliga a los empresarios a saber en que situación médica ingresan los trabajadores.

Llegar a conseguir trabajo como se puede observar no es una tarea sencilla, pero al mismo tiempo es una etapa donde ser cauto e inteligente primero a la hora de confeccionar el curriculum y luego en presentarse a la entrevista da como resultado un amplio porcentaje de éxito.

El mundo laboral se va normalizando poco a poco por lo que hay que estar preparado porque la oportunidad está a la vuelta de la esquina.

Largo y tendido se ha hablado acerca de la relación controversial entre el mercado laboral y la inserción al mismo de jóvenes recién graduados. Muchos empresarios coinciden que los contenidos recibidos por los jóvenes no terminan de satisfacer las necesidades de las empresas, que invierten miles de euros en capacitaciones constantes a sus empleados. Por esa razón y para reducir gastos, en las búsquedas que se realizan, se tiene como condición principal, una serie de competencias previas que garanticen que el empleado puede desempeñarse tal como la empresa lo necesita.

Si hay algo que los jóvenes saben al graduarse, es que la competencia será muy dura puesto que hoy el sistema laboral ha reducido considerablemente sus plazas debido principalmente a la crisis financiera, que hizo retroceder al mercado laboral tradicional, donde solamente las industrias relacionadas con los servicios públicos o privados (tales como servicios públicos de agua electricidad o gas, o servicios privados como la telefonía celular e Internet) han logrado mantener valores de empleo constantes.

La industria manufacturera es la que más ha sufrido la crisis puesto que solamente en lo referente a la metalurgia (talleres y fábricas de automóviles) se han perdido alrededor de 20 mil puestos de trabajo. En todo el continente europeo los efectos de la crisis provocaron además que las empresas comenzaran una reducción de personal y haya echado mano a las suspensiones transitorias de trabajadores.

Mientras tanto en la rama de servicios, las ganancias se han multiplicado considerablemente como lo sucedido con la empresa Enel Spa, la empresa de bandera italiana considerada una de las mas importantes de toda Europa, que en el primer semestre de este año ha obtenido ganancias superiores a las que la misma empresa pronosticaba. El rubro servicios sigue conglomerando puestos de trabajo ya que servicios como el de Internet se ha extendido hacia todas las esferas sociales y se convirtió en una verdadera necesidad.

Diversos autores indican que el crecimiento del rubro servicios tiene que ver directamente con el crecimiento de las nuevas tecnologías aplicadas a los servicios que se comenzaron a informatizar. Por esa razón, los aspirantes que recién se gradúan tienen como difícil misión acondicionarse a los cambios que justamente la tecnología ha producido en el ámbito laboral.

Los jóvenes graduados tienen en si un difícil panorama al enfrentarse con una crisis económica que parece estar lejos de terminar y de poder prepararse ante los cambios crecientes del mercado. Conseguir trabajo representa una ardua tarea para el joven, pero no es imposible.

Sin embargo, para poder tener una magnitud mayor de la situación, habría que diferenciar lo que ocurre a la salida de la educación secundaria, y lo que sucede cuando los jóvenes se gradúan del bachillerato e ingresan a la formación universitaria.

Al finalizar la educación secundaria, el estudiante cuenta ya con unos 16 años y allí su elección acerca de estudiar bachillerato allanará su camino hacia la universidad, pero no todos podrán continuar sus estudios sin un aporte económico puesto que los padres ya no cuentan con los fondos necesarios para seguir manteniendo monetariamente a sus hijos. Por esa razón, los jóvenes salen al mercado laboral con expectativas, ganas pero principalmente con la incertidumbre de no saber lo que el destino puede depararles.

La educación en los jóvenes españoles parece según la visión empresaria como insuficiente ya que los contenidos de las asignaturas no colman las necesidades de las empresas puesto que no existiría una concordancia con lo que se les enseña a los estudiantes con la práctica que las instituciones educativas le brindan. Poder combinar estas dos actividades garantiza, según la visión empresarial, una salida viable a la crisis y una posibilidad real de empleo para miles de personas en todo el continente.

Día tras día millones de personas alrededor del planeta se levantan de sus camas, se visten, algunas desayunan (otras no) y se dirigen a su lugar de trabajo.

En cada empresa, algunos dejan sus puestos y otros ansían  estar en su lugar.                 Es un juego donde las piezas van cambiando diariamente; este es el mercado laboral.

Entrar al mundo laboral es el objetivo de una larga carrera en busca del tan ansiado lugar en la empresa.

Para llegar siquiera a ser tenido en cuenta, cada postulante ha dejado a consideración de la empresa una especie de guía con sus aptitudes y experiencias que resultarán en la contratación del aspirante. Esta guía es denominada curriculum.

El curriculum vitae es la carta de presentación personal del aspirante y es donde todo lo que es parte de su formación y experiencias se ve explicitado.

Realizar la confección de un curriculum vitae no es algo librado al azar sino que debe tenerse en cuenta algunas cuestiones.

En primer lugar debemos tener muy en claro que quienes tengan en sus manos el curriculum del postulante, esperan que éste ponga en pocas líneas una información precisa respecto a sus datos personales, experiencia laboral y su formación académica.

En segundo lugar, se debe a la hora de realizar el curriculum hay que figurarse que el objetivo de esta hija de vida es lograr que se tenga en cuenta al postulante para tener una entrevista laboral. Al respecto el curriculum vitae sirve para presentar al aspirante ante su empleador, para resaltar aspectos positivos y para lograr que el entrevistador se lleve la mejor impresión posible del postulante.

Los especialistas en temas laborales aconsejan que las personas tengan en cuenta que para ingresar a un trabajo en especial, debe ponerse énfasis en las tareas afines que se hayan desarrollado, haciendo que cada vez que se confecciona un curriculum, el mismo sea pertinente para el puesto al que se está postulando, por lo que hay que variar la confección del curriculum de acuerdo al empleo que se pretenda conseguir.

Ahora empezaremos con la construcción propiamente dicha de un curriculum: lo primero es ponerle un titulo al curriculum. En este caso no se trata de un titulo al estilo literario, sino solamente de iniciar el mismo con el nombre y apellido del postulante, o simplemente con la palabra Curriculum Vitae. Definida esta cuestión, pasaremos a la organización general del curriculum donde no puede falta datos personales (edad, nacionalidad, nombres y apellido completo, número telefónico y teléfono móvil, dirección y estado civil) la formación académica recibida (estudios de bachillerato, universitarios, etc.) otro tipo de estudios (como pueden ser los cursos realizados) la experiencia que se posea en el ámbito laboral (aquí se ingresarán las actividades laborales realizadas, dependiendo el postulante lo mas recomendado es acentuar las tareas realizadas desde las ultimas a las primeras, aunque también debe tenerse en cuenta que se resaltará aquella que posea relevancia con la tarea a la que se postula) los idiomas que se hablen (obviamente en cuanto mayor sea la gama de idiomas que se conozcan mejor), esos son los parámetros generales que no pueden dejar de estar plasmados en el curriculum. Además de lo antes dicho, algunos especialistas insisten en incluir en ítems separados los conocimientos relacionados con la informática, puesto que se da especial valor a los saberes en redes, sistemas operativos, programación, entre otras tareas afines a la computación.

Finalizando esta tarea, podemos ver concretado un modelo de curriculum vitae de interés sin omitir ningún detalle que pueda obstaculizar el proceso de selección.

De aquí en más resta solamente esperar y comenzar a prepararse para la entrevista.

Hace algunos años, el acceso a un trabajo bien remunerado y estable era una posibilidad concreta para aquellos que se habían preparado por años para un puesto en particular.

Los graduados de altas casas de estudio sabían en su interior que tenían muchas posibilidades de estar presentes en las mejores empresas europeas, puesto que con su conocimiento podía desempeñarse sin inconvenientes en la industria o en empresas de servicios.

Pero los diversos cambios sociales han llevado a que incluso personas con una fuerte instrucción se vea relegada del mercado laboral y esté sumida hoy en la incertidumbre.

Con la crisis, miles de puestos de trabajo se perdieron y grandes industrias cerraron sus puertas debido a la falta de liquidez que poseían. Los trabajadores despedidos entraron a engrosar las tasas de pobreza y se quedaron sin la posibilidad de un nuevo empleo.

Sin embargo, de a poco las cosas van normalizándose y la economía en si se estabiliza haciendo que las empresas que sobrevivieron la crisis tengan la posibilidad de crecer.

Y ahora es cuando el trabajador tiene la posibilidad de reinsertarse y para ello debe luchar por el puesto con miles de personas que se encuentran en su misma situación.

Las empresas comienzan a convocar a futuros trabajadores pidiendo que acerquen su curriculum y dan inicio a las revisiones de los mismos y a las futuras entrevistas.

Por esa razón, el primer escollo a vencer es la confección de un buen curriculum para ser tenido en cuenta ya que a la empresa le llegan cientos de curriculums pero solo el que tenga los atributos que la empresa precisa podrá hacerse con el puesto.

Crear un curriculum es poner en papel absolutamente todas las experiencias laborales que se hayan tenido, los datos personales del postulante, la formación académica que el trabajador posea (sin omitir cursos o convenciones a las que se haya asistido), los conocimientos en idiomas e informática y alguna información mas en la carta de presentación donde el aspirante debe dejar asentado cuales son sus ambiciones.

Lograr el objetivo de pasar a la entrevista laboral es la meta de todo buen curriculum vitae.  Y llega la hora de la entrevista y el postulante debe prepararse principalmente en lo mental para poder lograr dejar una buena imagen al entrevistador, puesto que ello garantiza un alto porcentaje de éxito en la misma.

En cada aspecto de la entrevista es necesario cuidar siempre los modales, mostrar un buen nivel de dicción, presentarse a la misma con una buena vestimenta, ser seguro a la hora de hablar y principalmente vencer el temor. Por ejemplo si se enfrenta a una entrevista de descarte (que generalmente son las primeras que se realizan para poder establecer a los mejores candidatos al puesto) debe evitarse siempre ser impuntual, ser cortés con quien está decepcionando al trabajador ya que debe tenerse en cuenta que esa persona también esta trabajando, otra de las cosas a evitar es una excesiva auto referencia ya que demasiado ego puede jugar en contra, también se debe tener conocimiento de la empresa a la cual se postula ya que es de desagrado para el entrevistador que el postulante manifieste no saber nada del lugar que podría ser su próximo empleo, y finalmente, solo responder a lo que se quiere ganar con frases tales como “un sueldo digno” o “lo justo para la tarea que voy a desempeñar”, allí el entrevistador hará la oferta y el postulante sabrá si es o no lo que esperaba.

En el próximo articulo hablaremos un poco mas acerca de cómo sortear las etapas de selección para llegar a conseguir el empleo.

En el artículo “Conseguir empleo en tiempos de crisis” pudimos establecer que aunque la crisis financiera hizo crecer el desempleo, hoy se comenzaron a mostrar índices de mejoría en todo el mundo y las empresas que sobrevivieron al colapso vuelven a necesitar trabajadores para poner en marcha la rueda productiva.

Cada trabajador se enfrenta con el desafío de salir a pelear el puesto laboral con miles de personas en su misma situación, ya que la competencia se muestra realmente feroz.

En primer lugar, la búsqueda de empleo pone en evidencia características fundamentales acerca de que trabajo se desea conseguir. Para poder ser tenido en cuenta en el trabajo deseado, es necesario confeccionar un buen curriculum vitae donde se plasme las experiencias laborales, los datos personales y la formación académica que se posea para poder superar a los otros postulantes.

Las entrevistas de trabajo a las cuales se acceden luego de ser incluido en el proceso de selección van a dejar a los mejores postulantes para el empleo.

Decíamos anteriormente que en cada entrevista hay diversos secretos a tener en cuenta puesto que el conseguir empleo no es algo tan fácil de lograr.

Las entrevistas de descarte son las entrevistas en las cuales los candidatos son puestos a prueba por simples preguntas y una serie de observaciones presenciales que el psicólogo laboral realiza y que va a delinear quien será finalmente el que se quede con el puesto.

Mejor es no llegar tarde, ni poner demasiado énfasis en si mismo dejando de lado los egos para no provocar rechazo en quien realiza las entrevistas. La cortesía es una forma de vida y no una acción, por lo que ser amable en la cotidianeidad repercute también en el como se actúa con los demás.

Saber de la empresa de la cual se piensa formar parte es un valor agregado a las aptitudes que se tenga puesto que esa actitud de querer conocer, hace del postulante una persona que desea saber de que se trata.  Otro de los valores extras es el momento en donde llega la discusión acerca del salario que se va a percibir si se es elegido y uno de los consejos que siempre son bien vistos por los entrevistadores es solamente expresar el deseo de estar en la empresa percibiendo salario justo y digno respecto a la tarea que vaya a desempeñarse sin sobre estimarse y con la humildad propia de aquel que va en busca de un empleo que le permita progresar.

En la misma entrevista uno de los comentarios referentes a trabajos anteriores relacionados con los superiores que se tuvieron, aun si se trató de una mala experiencia, debe ser de positiva a neutra ya que el criticar al jefe anterior hace pensar si no se repetirá la situación una vez dentro de la empresa.

Llegando a este punto, el entrevistador evalúa principalmente si el postulante es capaz de separar su vida personal de lo que sería su ámbito laboral ya que en cada palabra se denota diferentes acepciones que remiten a un comportamiento, un sentir o simplemente alguna actitud del postulante que puede llegar a ser negativa.

La concentración en la entrevista es un elemento más que fundamental puesto que la observación que realiza el entrevistador al postulante inicia al momento en que éste ingresa y finaliza cuando el postulante se retira de la entrevista.

En la próxima edición intentaremos develar más secretos en las entrevistas puesto que el dejar una buena imagen pone un elemento sustancial a favor del postulante ya que esta es la etapa del proceso de selección más exigente.

En el mundo de hoy, los conocimientos y las capacidades de las personas hacen la diferencia a la hora de acceder a los mejores empleos. Por esa razón, las empresas buscan en las hojas de vida, los candidatos más aptos para los puestos que se ofrecen.

La hoja de vida se denomina curriculum y el instrumento por el cual las personas ponen a disposición de las empresas, todo su potencial gracias a la formación recibida y la experiencia que le brinda el haber estado en puestos similares con anterioridad.

En este mercado tan competitivo, el llevar adelante un buen curriculum amplia ostensiblemente las posibilidades de conseguir el puesto. Cabe recordar que los conocimientos generales son además de un elemento importante, una forma de hacerse conocer. Y sencillamente de eso se trata: de darse a conocer y de ganar un lugar, puesto que además de una buena formación es necesario impactar y uno de los secretos para lograrlo es un buen curriculum.

El elaborar un buen curriculum depende íntegramente de cómo plantear los datos que se tienen: por ejemplo, si solo se tienen dos trabajos anteriores, el como explicitar esta situación es, en muchas ocasiones, mas importante que los trabajos en cuestión.

A la hora de pensar en como planear un curriculum vitae lo importante es lograr que quien lo lea se interese, no solo por el nivel de conocimientos adquiridos, sino también por la inclusión de elementos lingüísticos atractivos.

Es en este punto donde entran en juego algunos elementos relacionados con el marketing, puesto que en la confección del curriculum hay mucho de venta.                  En el marketing, la idea fundamental es que quien observe, escuche o lea lo que se está poniendo a disposición, se interese en ello (principalmente que le genere inquietud y se proponga obtenerlo si es un producto o un servicio) y lo mismo pasa con el curriculum, ya que el objetivo principal del postulante es que quien recepte su solicitud lo tenga en cuenta para el empleo ofrecido.

Para confeccionar correctamente un curriculum no debe dejarse nada librado al azar.        Por ejemplo, si se quiere resaltar alguna actividad por sobre otra, es posible plantear no solo las tareas realizadas sino que además es pertinente realizar un breve y conciso comentario acerca de ellas, brindando también referencias de personas que puedan dar fe acerca del trabajo desempeñado.

Otras de las grandes respuestas a la eterna pregunta sobre la creación de una hoja de vida, es justamente el que ingresar primero y como ordenar las experiencias laborales.  Por una cuestión de organización, los psicólogos recomiendan ingresar las actividades mas recientes en el tope de la lista de tareas realizadas ya que, según la opinión de los expertos, si el curriculum tiene una gran extensión la revisión del mismo no se realiza completamente sino que solo se pone en foco a las primeras actividades que el postulante destaca en el curriculum, poniendo obvia atención a aquella que encuadre en la actividad que ofrece el empleo.

Finalmente y no menos importante es la carta de presentación de un curriculum.          La carta de presentación esta constituida por una pequeña referencia y las ambiciones del postulante, donde se ponen de manifiesto algunos caracteres propios de la persona.

Aunque es cierto que existen muchas formas de confeccionar la carta de presentación, es comúnmente aceptado que la misma comience con una pequeña mención de los destinatarios al estilo de “Ante quien corresponda”, por ejemplo.

El curriculum abre la posibilidad de acceder al mundo laboral y es el medio por el cual millones de personas alrededor del mundo buscan un mejor futuro.

Las ventajas y desventajas de las Ferias de empleo.

En la actualidad y bajo en contexto económico mundial, las ferias de empleo se han posicionado como una alternativa bastante atractiva a la hora de buscar empleo o cambiarse a uno nuevo. Estas ferias son una plataforma entre varias empresas influyentes del país y el mercado de empleados existente.

Muchos estudiosos y medios comunicacionales han anunciado que la crisis ha pasado, que la economía está en proceso de reactivación, el desempleo va a disminuir, etc. Pero aun los niveles de desocupación tanto a nivel nacional como en Santiago siguen estando por las nubes.

El mercado laboral se ha ajustado buscando a las personas más calificadas a un menor precio, siendo más difícil para las personas que tienen solamente su título profesional (si es que tienen) encontrar un buen empleo a un buen sueldo. Lamentablemente el “sueldo de mercado” es fijado por las empresas.

Pero para las personas que necesitan un empleo o quieren cambiarse, ¿Qué ventajas tiene participar en una feria de mercado laboral o del trabajo?

1. Posibilidad de postular a empresas de renombre nacional.
2. Acorde a la primera ventaja, probabilidades de encontrar un empleo.
3. Obtener entrevistas, mas expeditas, con las empresas que le interesan.

Se ve muy atractivo participar en una de estas ferias pero no todo es la panacea. Estas ferias también sirven de plataforma publicitaria para las mismas empresas que “buscan postulantes” y demás es útil para otras empresas como sponsor y patrocinadores para realizar sus campañas publicitarias como de cafecitos, galletas, revistas, diarios especializados, etc.

Las desventajas de participar en estas ferias laborales son las siguientes:

1. Es un evento masivo donde cientos de postulantes compiten dentro del lugar para obtener una entrevista.
2. Los entrevistadores, representantes de las empresas, se cansan de entrevistar a tantos postulantes. Recordemos además que son solo representantes de la empresa y no el jefe o gerente que busca o necesita cubrir un determinado cargo dentro de su área.
3. Evento masivo comercial, donde hay que pagar para asistir y participar en el evento. Y registrarse dentro de las páginas web de los portales de trabajo.
4. Asistir al evento, conseguir una entrevista y dejar tu curriculum no te garantiza encontrar empleo.
5. Los empleos buscados por las empresas se orientan principalmente a recién egresados o con poco tiempo de experiencia.
6. Para el desempleado o interesado en cambiarse de empleo resulta poco productivo competir y pertenecer dentro del montón donde es muy difícil destacarse por sobre los demás.

Sin duda es un evento comercial donde las empresas portales de trabajo más los distintos patrocinadores se muestran y no se garantiza reales oportunidades laborales.

De todas formas son iniciativas que son un granito de arena y que ayudan, en cierto modo, a disminuir las altas cifras de desempleo del país. No obstante, no nos acostumbremos a depender de otros para obtener ingresos, puede que sea más sacrificado pero si mucho  más gratificante el realizar cualquier emprendimiento y “buscarse el queso” por sí solo.

Autor: Nicolas Cofré

Conseguir trabajo puede ser una complicada lucha en algunos casos. Tanto sea en una situación socioeconómica y del ámbito laboral favorable o de crisis, tanto si uno acaba de egresar de la universidad o si es un experto en lo suyo, la búsqueda de empleo puede convertirse en un proceso largo y engorroso.

El primer paso al momento de buscar trabajo es el envío de curriculum, es decir, un documento en donde se explica, de forma acotada, la carrera educativa y laboral y los mayores logros. Tras el entrego del CV, no queda más que esperar hasta recibir algún tipo de comunicación por parte del empleador.

Es en el momento en que se concede una entrevista donde pueden aparecer los primeros nervios y ansiedad. La reunión implica el encuentro cara a cara con la persona que va a decidir si ingresamos a la organización y obtenemos el puesto, o no. Generalmente, la primera entrevista es sólo un pequeño paso en pos de conseguir el trabajo, sin embargo, a través de la misma se debe dar una buena impresión, sino, la segunda no existirá.

Aunque cada entrevistador tenga una forma particular de interrogar a los posibles nuevos empleados, existe una gran cantidad de pautas que se debe tener en cuenta antes de ir a la reunión y durante la misma.

La preparación previa a la entrevista es clave para llegar a la misma preparado y obtener un mejor resultado una vez que se produzca el contacto. Es por esto que, una vez que se haya acordado lugar y fecha del encuentro deben realizarse un conjunto de actividades.

En primer lugar, deberá investigar a la empresa u organización. Entre los datos que se tendrán que recabar, no debe dejarse de lado, la historia, a que se dedica, quienes son las personas con los cargos jerárquicos, y la cultura organizacional. Esto puede realizarse a través de Internet, pero si conoce a alguien que trabaje o lo haya hecho en el lugar, podrá consultarle y obtener una visión verídica sobre la misma.

El segundo paso que se deberá tener en cuenta es estar preparado a nivel personal, para poder venderse correctamente para obtener una segunda entrevista. Es decir, se debe practicar la explicación de los puntos altos y bajos del curriculum, sobre las debilidades y fortalezas de la propia personalidad.

También deberá encontrar respuestas a las posibles preguntas que se podrán recibir durante la reunión. Aunque no existen interrogantes universales, siempre se recibirá alguna de la personalidad, la formación educativa, los anteriores empleos y las características laborales que se poseen. Si bien uno conoce la respuesta a la pregunta ¿A que universidad asistió?, quizás resulte complicado encontrar algo concreto para decir ante ¿Porqué estudio tal cosa? O ¿Dónde se imagina de acá a diez años?

Además, existen detalles que se podrán manejar antes de concurrir a la entrevista. Una de las cuestiones fundamentales es la apariencia. Aunque pueda sonar superficial, es muy probable que el entrevistador observe el aspecto físico como un detalle que puede sumar o restar. Es por esto que se aconseja presentarse a la reunión limpio, arreglado y con una vestimenta adecuada.

En relación a la correcta forma de vestir, expertos en marketing personal han desarrollado un número de consejos que resultarán utilices para tener en cuenta a la hora de decidir qué ponerse. Entre ellas se establece usar colores conservadores combinados con alguno fresco para dar una imagen más cálida.

En el caso de los hombres, se prefiere la utilización de trajes. Estos deben sentarle bien y, si es posible, seguir las tendencias de los últimos años. Para las mujeres se aconseja, en el caso de utilizar falda, ponerse medias transparentes o que combinen con el resto de la vestimenta. Además, ellas no deben utilizar maquillaje ni pintura de uñas de colores llamativos ni muchas alhajas.

Todas las personas, en algún momento de su vida, se vieron ante la necesidad de buscar un empleo. Aunque la situación pueda suceder en distintitos contextos, es probable que no se sepa por donde empezar.

Tanto al finalizar la escuela, la universidad, al ser despedido o ante las ganas de mejorar las condiciones, conseguir trabajo se puede convertir en una tarea complicada y que genere estrés a quien lo esté haciendo. Esto es así, ya que, la mayoría de personas suelen realizar la búsqueda de forma desordenada, sin establecer pautas claras y sólo entregando curriculum en distintas empresas u organizaciones.

La mejor forma de superar la situación planteada es armar una estrategia en la cual se establezcan pautas claras, de forma ordenada y estructurada. Una de las principales cuestiones a tener en cuenta, al momento de generarla, son los contactos.

Cuando hablamos de contactos nos referimos tanto a amigos, familiares, conocidos o personas con las que nos hayamos contactado en algún momento anterior. Todos ellos son posibles fuentes de empleo, si sabemos utilizarlos en una forma correcta.

Tal como se dijo anteriormente, lo principal es generar una estrategia. En relación al tema planteado, se deben tener en cuenta varias cuestiones.

En primer lugar, se debe hacer enterar a los conocidos que estamos en proceso de búsqueda laboral. Según quien sea, la metodología debe ser distinta. En el caso de familiares o amigos, debemos decírselo de forma directa y explicitando que se quiere. Ellos, en el caso de saber de alguna oferta, se comunicarán con nosotros.

Asimismo, los amigos y compañeros de la familia, pueden ser un importante grupo de apoyo en el momento de desempleo o cambio de trabajo. Esto es así, ya que, como se ha dicho, la situación puede generar desesperación, desolación y estrés. Contar con el soporte de estas personas facilita el paso por el proceso y la aliviana.

En segundo lugar, aquellas personas que se encuentren buscando un nuevo empleo deben juntar las tarjetas de presentación o datos que posean sobre empleados de alto rango de organizaciones en las cuales estén interesados trabajar.

Con ésta base de datos pueden llevarse a cabo dos cuestiones. Por un lado, si las personas son de confianza, se podrá hablar y explicarles la situación para ver si se puede obtener una entrevista con el gerente de recursos humanos o de aquel que se encargue de contratar personal. Si con el sujeto que se conoce se mantiene una relación meramente profesional, se puede preguntar a donde se deberá presentar el curriculum o simplemente enviarlo.

Sin embargo, se recomienda seguir otro camino en el caso de los contactos mencionados. Según algunos expertos, la mejor forma de utilizar éste tipo de conocidos para conseguir trabajo es solicitar entrevistas, estableciendo como excusa de la reunión, el pedido de consejos para lograr un empleo en el contexto particular del ámbito laboral o del contexto socioeconómico del país.

Una vez que se pautaron las entrevistas, se debe mantener el tópico durante la misma, pero asimismo, consultar a la persona si conoce a otras que estén llevando a cabo reuniones de trabajo o que lo puedan aconsejar sobre el tema. De ésta forma, se amplia la red de conocidos que pueden brindar información.

Siguiendo éstos consejos, se deberán lograr suficientes reuniones como para que en el ámbito laboral se sepa que uno está buscando empleo. Sumando ésta cuestión a otras, como un correcto curriculum, se podrá elaborar una correcta estrategia que posibilitará el ingreso al mercado laboral en menor tiempo. Además, al tener un plan armado, el proceso será menor engorroso e implicará menos conflictos para el desempleado.

El proceso que hay que transcurrir para conseguir trabajo puede ser largo, estresante y agotador. Más aún, si se tiene en cuenta los momentos de crisis económico-sociales que está atravesando el mundo entero, que derivó en un paro sin precedentes.

En éste contexto, existen distintas herramientas que se pueden utilizar para realizar la búsqueda sin sufrir de las consecuencias en el cuerpo y en el espíritu. Una de ellas es seguir la filosofía del Feng Shui, que habilita la creación de un mejor ambiente a partir de la disposición de los muebles y los colores.

El Feng Shui es una práctica milenaria que surgió en el territorio que hoy es China. Se considera que la misma formaba parte de un corpus de conocimiento en el cual, la filosofía y las ciencias naturales, se aunaban en pos de proveer a una mejor calidad de vida. Durante los primeros años de la etapa imperial era exclusivo para los reyes y emperadores de la región.

Con el comienzo de la república en China, la filosofía fue prohibida y quedó relegada a las zonas de Hong Kong, Taiwán y Malasia. Sin embargo, en los últimos años, las sociedades occidentales han recurrido a las filosofías orientales para llenar el vacío espiritual que se produjo en la misma, derivando en una gran oleada hacia las prácticas orientales o desconocidas.

El Feng Shui parte de la idea de la existencia del chi o energía vital que cada persona tiene, y que es afectada por las formas, el lugar que ocupan en relación a los puntos cardinales y los cambios temporales. Es por esto que, llevada al hogar particular, estipula como debe decorarse el mismo para mantener la energía en circulación.

Los seguidores de ésta filosofía establecen que la disposición de los muebles y la incorporación de ciertos objetos determinados, pueden ayudar a conseguir empleo, aunque siempre depende de la labor llevada a cabo por cada persona en particular. Por más que se re-decore el hogar siguiendo las reglas del Feng Shui, si no se envían curriculums o no se va a las entrevistas, nunca se llegará al tan ansiado trabajo.

¿Cómo conseguir trabajo mediante el Feng Shui?

A continuación te presentamos las cuestiones más importantes a seguir a la hora de buscar empleo, postuladas por la milenaria filosofía china.

En primer lugar, cada persona debe conocer su kua, o número, que establece la orientación cardinal a partir de la cual se determina cual es el la dirección de prosperidad. Siguiendo ésta cifra, en la ubicación de los objetos de tú casa, podrás cargar el chi de mayor energía. Además, especifica el color preferible para cada tipo de persona.

Asimismo se debe tener en cuenta hacía donde está orientada la cabecera de tu cama, ya que el momento de dormir es fundamental para aumentar la energía. Según ésta filosofía, el respaldo debe encontrarse en la esquina más alejada de la puerta y, a su vez, hacia el punto de prosperidad. Si no es posible cumplir con los dos requisitos planteados, los sabios del Feng Shui recomiendan que al levantarse, uno debe vestirse mirando la dirección de prosperidad y se debe elegir el color determinado por el kua.

Otro de los consejos de ésta reconocida filosofía es ubicar el punto de la vivienda que corresponde a la carrera profesional, que generalmente es la esquina norte. En ésta se deben colocar objetos de metal, los que se prefieran, ya que éste material representa la riqueza. También se aconseja construir un sector de poder, es decir un lugar que este orientado hacia el punto de energía y en donde se lleven a cabo las actividades para obtener el empleo.

Durante décadas conseguir trabajo implicaba grandes gastos de dinero y tiempo. La primera tarea consistía en imprimir o redactar a máquina el curriculum, y hacer tantas copias del mismo como fueran necesarias. Luego, se debía realizar la búsqueda en los anuncios de los periódicos y llevar la hoja de vida a los lugares que ofrecieran empleos.

Tal como se dijo, éste proceso consumía dinero y tiempo, sin embargo, la Internet revolucionó la manera en que las personas pasan de ser desocupados a tener un lugar en el mercado laboral. Debido a los beneficios que la web ofrece, es muy poca la gente que realiza el procedimiento tedioso que solía hacerse.

En la actualidad existen distintas herramientas que posibilitan y explican cómo conseguir trabajo desde la comodidad del hogar. El servicio que prestan los distintos sitios web de éste tipo puede variar, pero las ventajas para los empleadores y los empleados están asegurados.

Una de las formas de acceder a la búsqueda de empleo en la Internet es a través de las bolsas de trabajo. Éstas sirven como intermediarios entre las empresas y los postulantes. Generalmente, las personas suben su curriculum a la web o llenan un formulario con los datos más importantes de la carrera profesional y educativa.

El método por el cual se completa un formulario resulta provechoso para aquellos que no saben redactar una hoja de vida o temen equivocarse, ya que el mismo sitio web guía y establece que información se debe dar. Tras realizar este procedimiento, se debe esperar que las empresas se interesen por uno y se contacten vía virtual o telefónica.

Asimismo, existen algunas páginas de la Internet que ofrecen a sus usuarios la posibilidad de observar las ofertas de empleo que las empresas adheridas a la misma dan. En éstas, se debe realizar la búsqueda estableciendo en que área laboral se desea ingresar y el sitio dará los resultados que hay en el momento.

Otro de los beneficios de intentar conseguir empleo a través de la World Wide Web radica en que, los sitios como los recientemente nombrados, brindan el servicio de enviarles a los usuarios un correo electrónico con las ofertas de trabajo más destacadas en relación a lo que ellos están buscando.

En el caso de recibir la noticia de algún empleo que resulte interesante, el postulante deberá enviar un e-mail a su posible empleador. Debido a la gran cantidad de correos que reciben diariamente las empresas, es importante intentar destacarse para que sea leído y obtener la posibilidad de una futura entrevista.

Para lograr lo dicho, es fundamental seguir una serie de consejos. En primer lugar, se debe tener en cuenta que el asunto de mail es lo único que se lee sin abrirlo, por lo tanto, éste tiene que ser llamativo. Por lo tanto, se debe ingresar el puesto por el cual se responde o que se quiere conseguir. Además, se puede agregar datos de interés como la experiencia que se posee en un campo de interés particular.

Algunos expertos en selección de personal, estipulan que en el cuerpo del correo electrónico se debe redactar una breve carta de presentación en la cual se incluya el motivo por el cual se es la persona indicada para el puesto. Asimismo, es importante no olvidar adjuntar un archivo con el curriculum y otro con la carta de presentación real.

Una de las cuestiones que se debe saber a la hora de realizar la búsqueda laboral vía Internet, es que no todos los sitios son realmente seguros. Por eso, resulta recomendable realizar una selección del lugar donde se van a ingresar datos personales de gran magnitud.

En el proceso de conseguir trabajo, la mayoría de las personas focaliza sus esfuerzos en desarrollar un curriculum a través del cual puedan mostrar, al posible empleador, sus puntos fuertes y experiencias que lo distinguen del resto de los aspirantes al puesto. Sin embargo, éste no es la única herramienta que se puede desplegar para llamar la atención de la organización.

La importancia de generar una estrategia con la cual uno se destaque con una simple leída del curriculum y otras cuestiones, radica en que la mayoría de las persona encargadas de seleccionar personal no suelen tomarse mucho tiempo para la búsqueda del mismo. Debido a su capacidad, con sólo ver uno, pueden detectar quien coincide con el puesto y quien no lo hace.

Es por lo dicho, que los expertos en el tema, recomiendan acompañar al CV con una carta de presentación. Se denomina así a un escrito realizado por aquel que se postula para el empleo, dirigida a su seleccionador o a la empresa.

El objetivo de la carta de presentación es similar al de curriculum, captar el interés y conseguir una entrevista, pero brinda una forma distinta de hacerlo. La diferencia está en que se puede mostrar el estilo personal y rasgos de la personalidad, a partir de la posibilidad de redactarla libremente.

Asimismo, las cartas de presentación permiten que aquel que se está ofreciendo para un determinado puesto, demuestre porqué es el indicado. Es decir, más allá de su formación educativa y anteriores trabajos, pueda expresar las razones que lo constituyen en el mejor candidato.

No obstante las variantes que cada uno pueda crear, las cartas de presentación suelen contar con cuatro partes. En primer lugar, se encuentra el saludo, que se recomienda dirigirlo a la persona a la cual la va a leer. Sino se lo conoce, conviene investigar, ya que la personalización ayuda a llamar la atención.

Seguida a la anterior, se encuentra la introducción, en la cual se realiza la primera presentación y se debe establecer el porqué se desea conseguir el trabajo en esa particular empresa. Para este punto, resulta recomendable conocer algunos datos sobre la misma, ya que esto permitirá realizar la redacción detalladamente.

La tercera etapa es la más importante y consiste en el cuerpo. En ésta el postulante debe venderse, destacando que sus habilidades y capacidades lo convierten en la persona ideal para el empleo en cuestión. Aquí se pueden agregar las características de la carrera o historia que lo convierten en el sujeto que la empresa estaba buscando.

En último lugar debe escribirse el cierre, en el cual se debe proponer la concreción de una reunión. Aunque usualmente se pongan frases hechas, lo mejor es demostrar la creatividad a través de ésta sección.

Una cuestión fundamental a tener en cuenta, a la hora de redactar nuestra carta de presentación, es el lenguaje qué se utiliza y cómo se lo hace. Se aconseja recurrir a frases cortas y concisas en párrafos de iguales características. Asimismo, se debe cuidar la gramática y ortografía, porque errores de ésta calaña pueden dejarnos fuera del proceso de selección.

Existen una serie de consejos para realizar cartas de presentación de calidad y que se destaquen entre la pila de curriculums. Al igual que estos últimos, no debe mentirse y lo que se diga debe representar la realidad de las capacidades y habilidades que se tengan. Asimismo, se recomienda no repetir información que se encuentre en éste, sino resaltar la más importante.

En relación a la actitud que se debe demostrar, se prefiere seguir el optimismo, sin exagerar. Es decir, sin ser muy efusivo y a la vez, sin dar lastima o dar inicios que se está rogando para obtener un lugar en la empresa.

Conseguir empleo es una ardua tarea para cualquier persona que se disponga a hacerlo, pero aún más para los sujetos más jóvenes de la sociedad. Resulta dificultoso encontrar una empresa que este dispuesta a contratar a alguien que recién ha finalizado la escuela o la universidad.

La situación planteada se produce ya que los curriculums de los jóvenes no suelen cumplir con el requisito esencial de tener experiencia que aparece en todos los anuncios en los cuales se ofrece empleo. Esto genera angustia en éste tipo de personas, que desean abrirse camino en el mercado laboral, pero se ven imposibilitados por una característica propia de su edad.

Entonces, si se desea obtener un empleo de calidad, se debe tener experiencia, es por esto que muchos jóvenes terminan realizado laborales para las cuales están sobre capacitados o teniendo trabajos mal remunerados.

Sin embargo, algunas empresas, generalmente las de mayor envergadura, suelen ofrecen empleo o pasantías a gente que se encuentre en los últimos años de su formación educativa o para quienes la hayan finalizado recientemente.

Aunque ingresar en una multinacional suene tentador para cualquiera, los requisitos personales que estas buscan parecen difíciles de alcanzar, ya que muchos de ellos resultan contradictorios. A continuación le indicamos los rasgos principales que las organizaciones más importantes del mundo establecen para formar el perfil de sus empleados.

Algunos de los requisitos son universales y fáciles de cuantificar. Los que aparecen más comúnmente son el manejo del inglés y otro idioma y conocimientos sobre informática. No obstante, se plantean otros que parece imposible verificar sin un estudio exhaustivo de las personas.

El perfil de los jóvenes que buscan las empresas incluye muchos rasgos de la personalidad. En primer lugar, se requiere tener equilibrio emocional, es decir, la capacidad de adaptarse ante distintas situaciones y personas sin generar problemas. También, implica poder superar momentos tensos con resultados exitosos y sin perder el control.

Asimismo, las organizaciones pretenden encontrar jóvenes con humildad, que estén abiertos al diálogo y que puedan cambiar sus opiniones cuando deben hacerlo, pero que además, tengan una alta consideración de si mismos y una gran actitud. Esto último significa poseer una energía interior tal, que pueda ser detectada por las personas, y que se demuestre a través de la resolución de problemas y la realización, en forma innovadora y creativa, de las tareas.

Otra de las características principales es la responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones. Igualmente, se busca personas con sentido común que demuestren una visión realista y que resuelvan las problemáticas de forma lógica.

Aunque éstos sitios no impongan la necesidad de haber trabajado antes como una condición sine qua non, se plantean una serie de requisitos relativos a las condiciones profesionales. En primer lugar, la capacidad de trabajar en grupos. En la actualidad, la mayoría de los empleos se realizan de forma coordinada con otras personas, de forma tal que la particularidad establecida es sumamente valorada.

En segundo lugar, se requiere de tener la capacidad para planificar el trabajo y manejar los tiempos de manera tal que se realice una gran cantidad de actividades en poco tiempo, incluyendo la variable de las dificultades que puedan surgir sobre la marcha. Asimismo, se buscan jóvenes que puedan comprender e interpretar fácilmente las ideas y puedan llevar a cabo análisis.

Más allá de los rasgos recientemente planteados, la condición de liderazgo es uno de los puntos más importantes que los jóvenes deben tener. Ésta incluye otras como la seguridad personal y, principalmente, la comunicación. Con esto no sólo se refiere a contar las actividades, sino poder transmitir confianza a los demás, hacerlos sentir acompañados, escucharlos y satisfacer sus necesidades.

El curriculum es un escrito en el cual se debe sintetizar el recorrido que se haya realizado durante la vida educativa y profesional, con el objetivo de que la persona encargada de leerlo, decida separarlo del resto de los que tenga. Es decir, que lo coloque en la pila de los posibles entrevistados.

La meta de presentar el curriculum es llamar la atención de la empresa y así obtener una reunión para ampliar la información del mismo y conseguir trabajo. Es por esto que el CV debe adecuarse a las características del empleo solicitado y debe ser realizado correctamente.

Aunque no existe una única forma de realizar el curriculum, a lo largo de los años, se han creado modelos ideales de estos. Los más difundidos son el cronológico, el funcional y el combinado.

El curriculum cronológico es aquel en donde se establecen la información sobre la carrera profesional y la formación de manera ordenada de los más antiguos a los recientes o al revés. Las ventajas de éste tipo radican en la facilidad de lectura y entendimiento, ya que esta estructurado. Asimismo, se pueden mostrar los logros en cada etapa de la vida.

En relación al orden de las actividades, si se opta por la primera opción se puede enseñar la evolución por la cual se ha pasado y la estabilidad laboral. Sin embargo, no es recomendable en el caso de que no se haya trabajado por un período de tiempo, ya que esto resaltara. En el segundo caso, es decir, cuando se coloca en primer lugar las últimas actividades, es muy utilizada, ya que lo que leerá al comienzo es lo que verdaderamente interesa a las organizaciones.

El curriculum funcional es aquel en donde los datos se ordenan bajo categorías temáticas. El beneficio principal del mismo, es que posibilita establecer los logros y capacidades relativas a un determinado sector profesional, omitiendo las que no fueron buenas. Asimismo, por la estructura, resalta de una manera concreta, la formación o actividad laboral de un área especifica.

Éste modelo de curriculum es recomendado para el caso que se desee ingresar a una industria en la cual no se trabajó. Para esto, no va a ser relevante los empleos que se han tenido, sino las habilidades, capacidades y logros que tiene la persona, que la convierten en idónea para ingresar a un nuevo mercado laboral. Además, es ampliamente utilizado cuando la experiencia que se tiene es como freelance o empresario o para las nuevas tecnologías.

No obstante las ventajas recientemente presentadas, con los curriculums temáticos no se puede destacar el haber trabajado en una determinada empresa de renombre y no existe la posibilidad de dar más datos que la descripción del puesto y las tareas llevadas a cabo.

Por último, el tipo combinado es aquel que se compone por parte del curriculum cronológico y funcional, utilizando los puntos más altos de cada uno, lo que lo convierte en el más completo. Se estructura a partir de las áreas temáticas más importantes, y en ellas se incorpora la información de manera ordenada en forma ascendente o descendente.

La particularidad del arquetipo radica en que combina las ventajas de los que lo componen, pero surgen nuevas desventajas. Los principales beneficios son que necesita de flexibilidad y creatividad, con lo cual se obtendrá la atención del que lo lea, ya que es distinto al resto. Además, se pueden mostrar los logros obtenidos y las capacidades, al mismo tiempo que se enseñan la formación educativa y la carrera profesional.

No obstante resulte como el mejor, el curriculum combinado no funciona para presentarlo en sitios en donde se piden formularios estándar y se debe cambiar según cada empleo para adecuarlo a las condiciones del mismo, lo cual puede resultar complicado y tedioso.

Hace años, el proceso de conseguir trabajo resultaba tedioso, complicado y largo. En primer lugar, había que redactar a máquina de escribir tantas copias del curriculum como se quisieran presentar. Luego, con la popularización de las impresoras hogareñas, la tarea se facilitó, ya que estas, posibilitan realizar cuántos ejemplares se quieran, en el momento que se desee. Sea cual sea la forma en que se conseguían, había que repartirlos a las empresas en las cuales se postulaba para un empleo.

Por lo dicho, y por la experiencia propia de muchas personas, resulta simple decir que buscar trabajo implicaba dinero y tiempo. La situación planteada era la común hasta la popularización de Internet, que facilitó el proceso e incorporó distintas herramientas para hacerlo.

La primera incorporación de la web al ámbito de la selección de personal es el envío de curriculums a través de e-mails a las empresas. En vez de tener que llevar una copia al sitio en donde se encuentra, se realiza el proceso desde la comodidad del hogar,  con tal sólo hacer un clic.

No obstante las ventajas de la modalidad recientemente referida, la misma presenta ciertas desventajas. La principal es que muchas personas realizan la acción, de modo que, los seleccionadores de personal suelen ejecutar la lectura sin prestar demasiada atención. Por lo tanto, al mandar un correo electrónico para conseguir trabajo deben seguirse una serie de consejos para lograr que el mismo sea tenido en cuenta.

En primer lugar, debe establecerse en el asunto el puesto para el cual se presenta y la profesión que se tiene. En el e-mail, debe redactarse una breve carta de presentación en la cual se destaque la experiencia que se tiene, y la conexión entre ésta y la postulación que se realiza. En el caso de que el curriculum se envíe en respuesta de un anuncio, se debe aclarar la adecuación entre el mismo y las características laborales y educativas.

Además de la herramienta recientemente explicada, existe la posibilidad de incorporar el curriculum a páginas web dedicadas expresamente a la búsqueda de trabajo, que sirven de nexo entre el empleador y el empleado. En alguna de éstas, se puede adjuntar la hoja de vida directamente. En otras, que son la mayoría en la actualidad, se debe completar un formulario.

En éste último caso, el procedimiento consiste en llenar una base de datos de distintas categorías como Información personal, Estudios, Carrera profesional, Idiomas, entre otros. Los beneficios de la misma son que uno no debe tomarse la molestia de crear el propio CV. Sin embargo, ésta ventaja acarrea el hecho que se pierde la personalización.

Más allá de las modalidades referidas, que no hacen más que reproducir el modelo real a virtual, ha aparecido una innovación que cada vez gana más terreno, el videocurriculum.

El videocurriculum se creó en Estados Unidos y consiste en una grabación en la cual una persona habla de su formación educativa, sus empleos, sus habilidades y cualidades, con el objetivo de obtener un determinado puesto. Es decir, es una especie de publicidad propia.

El mismo se puede realizar a través de la contratación de empresas especializadas o grabándolo con una cámara digital o web. Los videocurriculums deben ser cortos, no más de dos minutos, deben ser naturales e ir acompañados de la hoja de vida escrita. Los contenidos que se deben agregar son los datos personales, la carrera educativa y profesional. Una vez que se tenga el vídeo, se lo sube a portales de video. El link que se genera debe ser enviado a las distintas empresas en las cuales se desea conseguir trabajo.

Asimismo se puede agregar el vídeo a la curriculum web, una página personal en donde además se incluyen fotos, documentos. Éstas suelen tener formato de blog, y son otra novedad de la era digital al momento de buscar trabajo.

A la hora de conseguir trabajo, un buen curriculum marca la diferencia entre aquellos a los quienes se les dará una oportunidad a través de una entrevista, y aquellos que serán descartados desde un primer momento. Es por esto que la redacción de un CV debe realizarse con cuidado y respetando ciertas reglas implícitas.

La importancia de tener una hoja de vida correctamente redactada radica en que la lectura de ésta será la primera impresión que el seleccionador de personal tendrá sobre aquel que se postula. Por lo tanto, se debe intentar generar una buena imagen con la misma.

Por lo dicho es que, al momento de redactar el curriculum vitae se deben seguir una serie de pasos fundamentales. Aunque la mayoría de las personas posean uno estándar para enviar a todas las empresas en las cuales se desee conseguir trabajo, resulta conveniente adecuar el CV a cada puesto particular. Con esto, se realiza un primer filtrado de los datos, entregando sólo la información relevante.

Al momento de adaptar la hoja de vida a un empleo determinado, resulta adecuado realizarse ciertas preguntas. En primer lugar hay que recabar información sobre la empresa para saber que es lo que busca, y podes ofrecérselo. En segundo lugar, pensar cuales habilidades, características y experiencias propias tienen relación con el empleo requerido y la cultura organizacional de la empresa.

Asimismo, resulta fundamental elegir un modelo de curriculum que se corresponda con la etapa de la vida y el área laboral de cada uno. Los tipos más comunes son el cronológico, donde se realiza un recuento de la formación educativa y la carrera profesional en orden ascendente o descenderte, el temático, el cual se organiza en categorías según distintas plazas de interés, y el combinado, en el cual confluyen ambos.

En el caso de haber finalizado la universidad o no tener experiencia suficiente, se debe elegir el tipo funcional o temático, ya que se podrán destacar los logros que se han obtenido, sin necesidad de mostrar que no se trabajó. Por otra parte, si se es un profesional destacado, conviene optar por el cronológico o mixto. Por último, aconsejan a los empresarios autónomos o profesionales freelance los curriculum combinados.

Una vez que se sabe a quien se va  a dirigir el curriculum y se opta por la mejor modalidad para uno, debe comenzar a redactarse. Es importante no olvidar la incorporación de información clave como datos personales que permiten vislumbrar la edad y además sirven para contacto, la formación educativa, especialmente la universidad, los empleos y ciertos extras, como el conocimiento de idiomas o informática.

La mayoría de los errores que poseen los CV provienen de la etapa en los cuales se escriben, por lo tanto, debe ser realizada con cuidado y teniendo en cuenta ciertas reglas. En primer lugar, debe cuidarse la gramática y ortografía, ya que da una muy mala impresión un escrito en el cual las palabras estén incorrectamente utilizadas o escritas.

Asimismo, se recomienda utilizar frases y párrafos cortos, en los cuales la información sea concisa y llamativa, sin ser exagerada ni falsa. Para ayudar a la claridad al momento de la lectura, conviene separar los párrafos y recurrir a la negrita o cursiva para resaltar las cuestiones más importantes y dejar de lado las mayúsculas.

Para conseguir un curriculum perfecto, deben evitarse varias cuestiones. En relación al contenido, no debe aclararse porque se abandonaron los trabajos anteriores ni hacer referencia a ideologías políticas o la remuneración pretendida. Tampoco deben agregarse datos innecesarios o fotos inadecuadas. Respecto al formato, se aconseja utilizar hojas blancas A4 en el caso que deba ser impreso.

Conseguir trabajo puede ser un proceso largo, complicado y engorroso. Sin embargo, el alivio que se siente al recibir el llamado de un posible empleador, puede verse aplazado por los nervios y ansiedades que se generan a partir de la sola idea de tener que acudir a la tan anhelada entrevista.

A continuación te presentamos las diez cuestiones básicas a seguir al momento de la entrevista que te aseguraran llegar a la segunda.

1. Ve preparado.

Antes de concurrir a la entrevista debes asegurarte de tener conocimiento suficiente sobre varias cosas. En primer lugar, investiga sobre la historia de la empresa, a qué se dedica y cual es la cultura organizacional de la misma. Si sabes qué puesto te ofrecerán, averigua sobre él, así puedes adecuar tu curriculum al mismo.

Además, debes pensar respuestas a las posibles preguntas que el entrevistador te realizará. Éstas suelen ser sobre tu personalidad, tus anteriores empleos, tu formación educativa y sobre tus capacidades. Si tienes tiempo, practica la explicación de los distintos puntos de tu CV.

2. Cuida tu apariencia

Los expertos aseguran que el aspecto físico tiene una gran incidencia al momento de reunirte con la persona que te realiza la entrevista. Además de ir limpio y despierto, se recomienda utilizar una adecuada vestimenta.

La ropa que vistas debe ser formal y de colores conservadores. A los hombres se les aconseja usar trajes modernos y a las mujeres pantalones. En el caso de llevar falda, acompáñala con medias transparentes, te dará una imagen más formal y seria.

3. Sé puntual

Si todavía no conoces a tu entrevistador, éste será el momento en el cual éste genere su primera impresión sobre ti. Es por esto que debes ser puntual, y si es posible, acudir al lugar de la cita cinco o diez minutos antes. La puntualidad implica responsabilidad.

4. Al llegar al lugar

Una vez que te encuentres en el lugar, presentante ante la secretaria o quien corresponda. Al conocer a la persona que se hará cargo de la entrevista, espera que ésta te salude y que te indique dónde y cuándo debes sentarte.

5. Controla tu postura

La forma en que estás sentado indica cómo están tus nervios, es por esto que, debes mantener una postura derecha y seria. Apoyar los brazos o manos sobre la mesa implica da mala impresión de ti mismo.

6. Utiliza un lenguaje adecuado

Como ya sabes, a través de la entrevista, tu empleador conocerá cómo sos y qué piensas. La forma en que hables le entregará mucha información sobre ti. Es por lo dicho que debes controlar tu vocabulario. Para lograrlo, tómate un momento antes de responder.

Además, debes utilizar un lenguaje claro, sin términos rebuscados, vagos ni latiguillos. Es muy importante que respondas lo que te preguntan y que lo hagas de una forma clara y sencilla.

7. Maneja tu lenguaje gestual

Aunque seas un excelente orador, lo más importante es que seas consciente y sepas manejar tus gestos y expresiones faciales. Si te das cuenta que tu voz es temblorosa, si mueves mucho las manos o sudas, piensa en otra cosa y así podrás relajarte. Una entrevista en donde los nervios te ganan, demostrará que no tienes la capacidad de concentrarte y que flaqueas ante momentos tensos.

8. Escucha atentamente

La entrevista se basará en las preguntas que te hagan. Es por eso que es importante que escuches con atención lo que te digan, ya que si respondes a una cuestión distinta a la que te interrogaron, darás una mala impresión.

9. Di siempre la verdad

Éste consejo es simple. No exageres lo que sos, ni mientas sobre los empleos o actividades educativas que hayas realizado. Si te eligen por éstas razones, luego no sabrás como responder al momento de realizar el trabajo

10. Relájate

La mejor forma de superar la entrevista es relajándote y tomándola con calma. ¡Disfruta de la posibilidad de obtener un buen empleo!.

Título del Aviso: Alumno en práctica Psicología

Vacantes: 1

Ciudad: Santiago

Rubro: Financiero

Renta: $120.000

Importante empresa bancaria requiere incorporar al área de Recursos Humanos un alumno en práctica que curse la carrera de Psicología.

Funciones a desarrollar:

Publicación de ofertas laborales, revisión curricular, aplicación de pruebas masivas, coordinación de entrevistas a nivel nacional, entre otros.

Enviar su CV a postulando2009@gmail.com

Título del Aviso: Ejecutivo Recupero Cartera Castigada

Vacantes: 1

Ciudad: Punta Arenas

Rubro: Financiero

Renta: $900.000

Importante empresa bancaria requiere contratar a profesional titulado de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, o carreras afines para desarrollar el cargo de Ejecutivo Recupero Cartero Castigada en Punta Arenas.

Funciones a desarrollar:

- Atención personalizada a clientes con cartera castigada
- Contactar clientes asignados en cartera, vía teléfono, carta o visita en terreno
- Gestión de cobranza de cartera asignada
- Negociación con clientes castigados
- Normalizar cartera con productos diseñados para este efecto (convenios y transacciones)
- Trabajo en equipo con Unidad Centralizada de Recupero de Cartera Castigada (URCC), en el envío de antecedentes necesarios para el curse de operaciones
- Seguimiento y atención de clientes de cartera asignada

Debe poseer experiencia en cobranza y normalización de cartera crítica y conocimientos del sector financiero

Enviar su CV a postulando2009@gmail.com

Importante empresa bancaria requiere incorporar a un Analista Control de Gestión de Normalización y Riesgo

Tareas a realizar:
- Desarrollar estudios e informes de calidad de cartera, impactos de estrategias y productos, con énfasis en la cartera morosa y/o normalizada.
- Generar políticas y/o soluciones de normalización
- Controlar y hacer seguimiento de Garantías
- Gestionar el cobro de las garantías

Requisitos:
- Titulado de las carreras de Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Ejecución, Auditoría, Administración de Empresas, carreras afines.
- Conocimientos de Banco (créditos, cobranza, castigos, renegociaciones); evaluación de proyectos; Análisis de créditos; Manejo de Base de datos (SQL, Access nivel intermedio o alto); Conocimiento básico de Finanzas; Manejo de Office.
- Poseer entre 3 a 5 años de experiencia laboral en estudios de riesgo de créditos; Análisis de Créditos; Atención comercial; Cobranza masiva y uso de sistemas informáticos.

Enviar su CV a postulando2009@gmail.com

Una  de las etapas por la que deben pasar la mayoría de los postulantes para acceder a un puesto de trabajo, son las llamadas entrevistas laborales.  Estas evaluaciones pueden ser realizadas de manera individual o de  grupal y su finalidad es poder recopilar la mayor cantidad de información del postulante y  contrastarla con el perfil buscado. En el caso de que la persona cumpla a cabalidad con los requisitos académicos y laborales, perfilará como Apto o Indicado para desarrollar esas funciones. En el caso contrario, el evaluado será considerado como contraindicado, ya sea por estar sobredimensionado (su perfil  profesional es elevado al buscado) o subdimensionado (su perfil profesional es inferior al buscado).

Si bien los conocimientos técnicos y la experiencia laboral son de suma importancia, existen  aspectos importantes que podrían marcar la diferencia entre una persona y otra, ya sea  por habilidades blandas, postura corporal, apariencia personal, uso de sentido común, etc

Para estos casos, enumero algunos aspectos que deben ser considerados para lograr una evaluación satisfactoria:

-          Evitar asistir desinformadamente a la entrevista en cuanto al cargo y sus funciones y sobre la empresa que busca cubrir esa vacante. Esto permitirá evaluar con anterioridad a la empresa y tener claridad sobre cuál podría ser la motivación por el cargo o la organización.

-          Procurar vestir de manera coherente con el cargo buscado. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones  los postulantes preferentemente deben asistir con tenida formal, evitando los colores muy llamativos, escotes pronunciados, ropas ajadas, vestimentas ajustadas, etc.

-          Asistir de manera puntual a la entrevista.

-          Mostrar deferencia con los asistentes o secretarias que puedan trabajar en la empresa o consultora.

-          Apagar el teléfono móvil.

-          Saludar de manera respetuosa al evaluador (idealmente dar la mano)

-          Usar un lenguaje formal y cordial con el evaluador.

-          Procurar mantener una postura  cómoda y  educada.

-          Procurar mirar a los ojos al evaluador y evidenciar un interés real en escuchar las preguntas o instrucciones .

-          Tender a  responder sólo lo consultado, evitando disgregarse del foco.

-          Evitar hacer un uso excesivo de las manos al expresarse.

-          Tratar de mostrar flexibilidad ante cambios eventuales que se puedan suscitar en la evaluación.

-          Evitar mostrar excesiva ansiedad.

-          Mostrar claridad y coherencia en la secuencia cronológica de su vida. Esto permitirá que el postulante pueda presentar sus antecedentes personales; estudios académicos; experiencia laboral (desde lo más remoto a lo actual) y las razones de cambio de trabajo.

-          Tener claridad de cuáles son las fortalezas y áreas a mejorar de cada uno. Además de tener presente cuáles han sido las situaciones más críticas, los aportes hechos en la última o actual, empresa, cuáles han sido las situaciones más frustrantes, el error más grande cometido, etc.

Una forma de contactarse con los postulantes para ofrecerles un puesto de trabajo, es a través de los datos que se pueden extraer de un CV. Por ende, la información que se consigne en el, debe ser  verídica, certera, ordenada  y coherente

Si bien existen diferentes formatos tipos de CV a utilizar (plantillas que se pueden extraer en la red), la idea que se trate de ajustar el estilo con el puesto de trabajo  a conseguir.  Por ejemplo si es un cargo ligado al arte, el formato debe potenciar los colores y el diseño, a diferencia de cargos más operativos y administrativos que deben darle más énfasis al contenido que al fondo.

De igual forma, se debe considerar que el texto será analizado por un profesional, por ende se debe tener precaución en la  gramática y  ortografía. Además, en el tipo de lenguaje a usar, dejando de lado la expresión coloquial.

Además, de cuidar  la imagen que se quiere proyectar,  procurando la coherencia   con el contenido evidenciado  en el CV y la foto a exhibir.

¿ Cómo hacer un Curriculum (CV) ?

Inicialmente se debe detallar  correctamente los datos personales : Nombre completo, fecha de Nacimiento, números de teléfonos actualizados, RUT, estado civil, dirección, e- mail, comuna y Región donde resida actualmente.

Posteriormente, se deben  explicitar  los antecedentes académicos , desde los más actuales a los más remotos. Se detallan todos los estudios formales realizados,  fechas y establecimientos  y situación académica alcanzado en cada uno de esos períodos.

Luego, se mencionan los antecedentes laborales desde los más actuales a los más remotos, dando cuenta de las fechas trabajadas, nombre de empresa, rubro de la empresa, cargo desarrollado y funciones realizadas en el puesto desempeñado.

Además, de hacer énfasis en las habilidades , ya sea destacando si  maneja idiomas y a qué nivel,  herramientas computacionales, etc.

Finalmente, se pueden consignar  referencias laborales (nombre de jefatura, empresa y fono directo) y  pretensiones de renta.

Con la recesión que estamos viviendo y más y más cesantes en el país, podemos ver que hay una alta tasa de personas que están buscando empleos ( trabajos) , utilizando como medio la Internet, en este caso particular que expondremos, es atraves de Google.

Buscar empleo – Ofertas de empleos – Oportunidad de empleo – Google

Si buscas empleo utilizando Google a veces terminaras hastiado por la gran cantidad de Ofertas de empleos que ya no son vigentes, que solo están porque la página en la que fue colocada tenia buen Trust Rank y otras variables que no tocaremos en este post.

¿Cómo buscar un empleo, utilizando Google?

Lo primero es pensar que empleo buscaras, como crees que se pondrá este en las páginas, saber que sitios están ofreciendo, y decidirte donde buscaras, no es lo mismo buscar un empleo en chile que en ecuador, aunque son empleos iguales, no sirven para ti.

Ya basta de chachara y vamos por un ejemplo:

Si quieres buscar, ofertas de empleo, puedes poner en google.cl : ofertas de empleo, pero esto te dará todas aquellas ofertas que están, vigentes y no vigentes, y en todos los dominios disponibles, pero si hacemos una refinación de la búsqueda.

Ponemos ~ofertas de ~empleo site:cl, aquí lo importante es la ~(cola de chancho), esto le dice al buscador que busque por sinónimos también, así que me buscara por trabajo también, que es sinónimo de empleo, y además el site, le dice al buscador que busque solo en dominios que terminen en .cl.

Pero esto se podría refinar más, imagínate que sabes en que dominio buscar, por ejemplo , estas interesado en oportunidades de trabajo en el sitio de la Corfo, entonces buscas: ~oportunidades de ~trabajo site:corfo.cl, esto te dará los resultados que provengan de el sitio corfo.cl solamente.

Hasta aquí todo bien, pero aveces nos entregara oportunidades laborales que sean del año pasado y que ya no están vigentes, entonces qué hacer??….

Aquí tenemos dos formas, uno es utilizando la clave daterange: A-B, donde A es la fecha inicial cuando Google indexo esa página , y B es la fecha final, EL único problema es que A y B están en números julianos, o sea no sirve poner A=8 de Junio de 2009, pues no lo entenderá, para eso utilizamos un convertidor de fechas a fecha juliana, utiliamos esta página por ejemplo: http://www.fourmilab.ch/documents/calendar/ aquí elegimos por ejemplo como A(fecha inicial) el 20 de Mayo de 2009 y B(fecha final) el 8 de Junio de 2009, nos da buscando para cada uno : A= 2454971 ,B=2454990, entonces ponemos en google: ~ofertas de ~empleo daterange:2454971-2454990 site:.cl, solo para los .cl

Lo otro es en el resultado de búsqueda, la que se ve arriba en el navegador http://www.google.cl/search?hl=es&rlz=1C1CHNG_esCL324CL324&q=~ofertas+de+~empleo+site:cl&btnG=Buscar&meta= podemos en vez de utilizar daterange, agregamos en la uri, o sea lo que sale en esa dirección ponemos &as_qdr=w1, quedándonos asi: http://www.google.cl/search?hl=es&rlz=1C1CHNG_esCL324CL324&q=~ofertas+de+~empleo+site:cl&btnG=Buscar&meta=&as_qdr=w1 esto nos da las últimas ofertas que fueron indexadas la última semana, o sea week(semana) 1, podríamos poner w2 las últimas 2 semanas, o y1, el ultimo año, etc.

Ya ven como se hace, ahora se podria poner algo más especifico, ~oferta de ~empleo ~ingeniero daterange:2454971-2454990 site:.cl , o lo que sea, auditor, trabajadora de casa particular, cuidador, secretaria , etc, ahi solo cambian las palabras.

Buscar Curriculum Vitae

Puedes buscar por curriculum vitae, o por ejemplos de curriculum vitae, utilizando los anteriores consejos: Aquí se busca por curriculum Vitae, con 1 mes, o sea el as_qdr=m

http://www.google.cl/search?hl=es&as_qdr=m&q=curriculum+vitae&as_qdr=m&btnG=Buscar&meta=

Gobierno llama a restringir búsqueda de empleo si situación no es apremiante

Tras aumento del desempleo, la ministra del Trabajo, llamó a no presionar el mercado laboral saliendo a buscar nuevos empleos, “porque eso hace más difíciles las cosas”. Luego de conocer el aumento del desempleo a 9,8% en el trimestre febrero-abril, la ministra del Trabajo, Claudia Serrano, llamó “a quienes no están apremiados”, que no presionen el mercado laboral saliendo a buscar nuevos empleos, “porque eso hace más difíciles las cosas”. (fuente: latercera.com)

También pueden buscar empleo en los siguientes sitios:

Trabajando.com

Laborum.com

Computrabajo