En el articulo “Etapas de selección de las empresas”, el candidato que finalmente fue elegido por el psicólogo no poseía una mayor instrucción académica que otros, ni tampoco se había desempeñado en puestos de magnitud en empresas multinacionales.
Sin embargo, el candidato fue elegido ¿pero porqué?
La respuesta es más simple de lo que parece. El candidato en la entrevista utilizó el mejor de los recursos: la simpleza. Ser simple no es solamente ser una persona no ostentosa sino principalmente ser quien uno es sin magnificar ni minimizar ninguna característica personal.
En la entrevista, las preguntas personales que el selector realizó al candidato fueron contestadas con la humildad de alguien que no esconde nada y que no cree ser el mejor del mundo ni el peor del barrio. Se muestra simplemente como una persona con confianza en si misma pero muy consciente de sus limitaciones, poniendo hincapié en la voluntad de vencerlas para poder ser útil a la empresa.
Porque finalmente de eso se trata, de ser útil para quien va a contratarlo puesto que la buena vocación de servicio amplia considerablemente las posibilidades de éxito en el ámbito laboral.
De esta manera piensan las empresas: primero esperan conseguir ciertas condiciones de instrucción básica para la tarea que vaya a desempeñar la persona ya que es cierto que sin algunos conocimientos académicos no se puede emprender la tarea requerida por la empresa.
En segundo lugar, las empresas quieren que sus empleados tengan real conciencia del ámbito laboral en el que van a desempeñarse por lo que el conocer la empresa es un plus importante a la hora de la entrevista. Dentro de la entrevista, otro factor realmente vital es la forma en que se encaran siendo lo mas aconsejable el ser concretos directos y principalmente, muy auto críticos a la hora de exponer las debilidades (el error mas común en esta etapa es explicitar que no se tiene ningún punto débil, siendo que el selector alegará que nadie es perfecto y que por lógica razón el postulante no tenga habilidades para algo en particular) sin tampoco exponer solo debilidades ya que lo mas importantes son los puntos fuertes. A la hora de exponer como se ve trabajando en la empresa, además de la respuesta de un muy bien, debe dejarse en claro alguna característica ligada a esa expresión ya sea por la posibilidad de progreso o simplemente por el hecho de contar con un empleo estable.
Aun con un mercado laboral tan escueto como el de hoy, es posible sacar provecho a unos consejos simples que nos orienten sobre cómo conseguir trabajo. A la hora de enfrentar las entrevistas, influyen para conseguir ese trabajo los siguientes factores: buena vestimenta, puntualidad, predisposición a la hora de responder las preguntas, no ser muy auto referencial y ególatra, tener conocimiento previo de la empresa a la cual se desea acceder, ser honesto a la hora de expresar puntos débiles y fortalezas y finalmente, seguridad a la hora de dar a conocer los aspectos que el selector pregunte.
El proceso de selección culmina con los exámenes médicos rutinarios que las empresas obligan a sus trabajadores a pasar puesto que existe una ley laboral que obliga a los empresarios a saber en que situación médica ingresan los trabajadores.
Llegar a conseguir trabajo como se puede observar no es una tarea sencilla, pero al mismo tiempo es una etapa donde ser cauto e inteligente primero a la hora de confeccionar el curriculum y luego en presentarse a la entrevista da como resultado un amplio porcentaje de éxito.
El mundo laboral se va normalizando poco a poco por lo que hay que estar preparado porque la oportunidad está a la vuelta de la esquina.