Las etapas de selección de las empresas

Una empresa multinacional reconocida en toda Europa, tiene pensando ampliar sus horizontes y busca posicionarse en el mercado español. Para ello, deberá invertir y necesitará ampliar su producción por lo que está a punto de lanzar una convocatoria en busca de los más calificados para ocupar puestos varios dentro de la empresa.

La convocatoria se realiza por fin y los curriculums empiezan a llegar a la sede de la empresa.

La empresa entonces llama a los que mas interesaron y los candidatos empezarán a desfilar por los pasillos. Las personas llegan y se sientan esperando su turno, con la esperanza de conseguir trabajo.

El psicólogo que realiza la selección laboral tiene en la mira a los candidatos dándose cuenta que varios de ellos han traído una vestimenta que no está acorde con la petición.

El puesto en cuestión es un puesto administrativo dentro de la empresa poniendo en cargo de quien sea el elegido, la responsabilidad de dirigir la táctica de marketing y los recursos publicitarios de la empresa.

El primer aspirante, vestido con una parca camisa y pantalón de traje, se expone a las preguntas del psicólogo. A la pregunta acerca de la disponibilidad horaria, el candidato responde tener absolutamente todo el tiempo que la empresa necesite de él, pero al consultarle si está dispuesto a trabajar algún fin de semana, responde “creía que el puesto solo se desarrollaba los días de semana”. Luego de la respuesta y de algunas preguntas mas bien por compromiso, el candidato se retira y el selector pasa lentamente su lápiz por sobre el nombre de la persona tachándolo de la lista.

Los candidatos se multiplicaron por decenas y a cada pregunta, hubo alguna respuesta que no conformó a la selección. Uno de los postulantes que habían entusiasmado al selector, tenía solo un par de preguntas por delante y a la consulta acerca de cómo haría para mejorar la imagen de la empresa, el candidato dijo que solo tenia que darle nuevos horizontes y promociones, pero en definitiva luego de una larga perorata, no terminó de decir nada en concreto, lo que al entrevistador le dio como resultado una persona con ímpetu pero sin ideas para realizarlas.

Finalmente y luego de un extenso y agotador día de selección, el psicólogo llama al último de los postulantes, que casualmente había sido el primero en llegar, pero ante la desesperación de los demás por ingresar, cedió su lugar. Su vestimenta era impecable: un buen traje y zapatos para la ocasión. En su apretón de manos el psicólogo encontró mucha confianza en si mismo y su mirada parecía relajada y segura.

Al ingresar a las preguntas, sorteó con facilidad las que hacían alusión a su experiencia laboral, destacando que se desempañó en tareas menos especializadas mientras estudiaba y finalmente obtuvo un puesto similar al que buscaba la empresa en una pequeña empresa familiar. El entrevistador sabia de antemano que no estaba mas calificado para el trabajo que ultimo de los postulantes que el había entrevistado, pero siguió con las preguntas a la espera de encontrar aquel detalle distintivo que hiciera a la persona ideal para el empleo.

Las preguntas se continuaron y las respuestas fueron sobresalientes. En las preguntas acerca de la disponibilidad el postulante aclaró tener la vocación de trabajo en el momento en que “la empresa necesite de el” y en el como mejorar la imagen de la empresa, el aspirante contaba con ideas que expuso al psicólogo haciendo que éste le dé el visto bueno y seleccionará enviándolo a realizarse los chequeos médicos de rutina y sumarse a las filas de la empresa.