Hace años, el proceso de conseguir trabajo resultaba tedioso, complicado y largo. En primer lugar, había que redactar a máquina de escribir tantas copias del curriculum como se quisieran presentar. Luego, con la popularización de las impresoras hogareñas, la tarea se facilitó, ya que estas, posibilitan realizar cuántos ejemplares se quieran, en el momento que se desee. Sea cual sea la forma en que se conseguían, había que repartirlos a las empresas en las cuales se postulaba para un empleo.
Por lo dicho, y por la experiencia propia de muchas personas, resulta simple decir que buscar trabajo implicaba dinero y tiempo. La situación planteada era la común hasta la popularización de Internet, que facilitó el proceso e incorporó distintas herramientas para hacerlo.
La primera incorporación de la web al ámbito de la selección de personal es el envío de curriculums a través de e-mails a las empresas. En vez de tener que llevar una copia al sitio en donde se encuentra, se realiza el proceso desde la comodidad del hogar, con tal sólo hacer un clic.
No obstante las ventajas de la modalidad recientemente referida, la misma presenta ciertas desventajas. La principal es que muchas personas realizan la acción, de modo que, los seleccionadores de personal suelen ejecutar la lectura sin prestar demasiada atención. Por lo tanto, al mandar un correo electrónico para conseguir trabajo deben seguirse una serie de consejos para lograr que el mismo sea tenido en cuenta.
En primer lugar, debe establecerse en el asunto el puesto para el cual se presenta y la profesión que se tiene. En el e-mail, debe redactarse una breve carta de presentación en la cual se destaque la experiencia que se tiene, y la conexión entre ésta y la postulación que se realiza. En el caso de que el curriculum se envíe en respuesta de un anuncio, se debe aclarar la adecuación entre el mismo y las características laborales y educativas.
Además de la herramienta recientemente explicada, existe la posibilidad de incorporar el curriculum a páginas web dedicadas expresamente a la búsqueda de trabajo, que sirven de nexo entre el empleador y el empleado. En alguna de éstas, se puede adjuntar la hoja de vida directamente. En otras, que son la mayoría en la actualidad, se debe completar un formulario.
En éste último caso, el procedimiento consiste en llenar una base de datos de distintas categorías como Información personal, Estudios, Carrera profesional, Idiomas, entre otros. Los beneficios de la misma son que uno no debe tomarse la molestia de crear el propio CV. Sin embargo, ésta ventaja acarrea el hecho que se pierde la personalización.
Más allá de las modalidades referidas, que no hacen más que reproducir el modelo real a virtual, ha aparecido una innovación que cada vez gana más terreno, el videocurriculum.
El videocurriculum se creó en Estados Unidos y consiste en una grabación en la cual una persona habla de su formación educativa, sus empleos, sus habilidades y cualidades, con el objetivo de obtener un determinado puesto. Es decir, es una especie de publicidad propia.
El mismo se puede realizar a través de la contratación de empresas especializadas o grabándolo con una cámara digital o web. Los videocurriculums deben ser cortos, no más de dos minutos, deben ser naturales e ir acompañados de la hoja de vida escrita. Los contenidos que se deben agregar son los datos personales, la carrera educativa y profesional. Una vez que se tenga el vídeo, se lo sube a portales de video. El link que se genera debe ser enviado a las distintas empresas en las cuales se desea conseguir trabajo.
Asimismo se puede agregar el vídeo a la curriculum web, una página personal en donde además se incluyen fotos, documentos. Éstas suelen tener formato de blog, y son otra novedad de la era digital al momento de buscar trabajo.