Mercado laboral y el desafío del nuevo milenio

El ingreso de las nuevas tecnologías a la industria, ha revolucionado de forma permanente a la concepción de acceso al trabajo.

Aunque años atrás el curriculum ya era el instrumento por el cual se ponen de manifiesto las competencias y experiencias de la persona, hoy aparece una nueva modalidad: el curriculum virtual y las bolsas de empleo por Internet.

Adaptándose a los tiempos que corren, las empresas incluyen en sus respectivos portales Web, un link en particular donde es posible postularse para algún sector en particular.

Al mismo tiempo, los consultores laborales recepcionan diariamente millones de curriculums y los ubican de acuerdo a los requerimientos de las empresas con las cuales tengan algún tipo de convenio, convirtiéndose en una especie de colectora de nuevos trabajadores.

El curriculum es la forma en la cual una persona se presenta, y es como las empresas se figuran a la quien será el futuro empleado. En el curriculum se da cuenta no solo de lo que uno sabe sino también de la organización que se tiene, de la prolijidad de la persona, en definitiva de un modo de ver la vida y de encarar el futuro trabajo.

Psicólogos laborales coinciden que la mejor forma de conseguir empleo es además de ingresar lo más relevante en lo referente a conocimientos académicos, adosar también anhelos y ambiciones, mediante una buena carta de presentación.

Para los especialistas, el curriculum es una de las formas de dar a conocer de qué clase de persona se trata. Aducen que si se trata de una persona sin demasiado ímpetu y falto de creatividad, tenderá a buscar curriculums ya confeccionado y más bien generales (como los que circulan por toda la Web), mientras que los mas comprometidos con el como dan a conocer sus datos personales, optan por la confección de curriculums de alguna manera “personalizado”, respetando algunas normas generales pero con un orden de datos particular. En esta segunda gama de curriculums los psicólogos reconocen una personalidad preactiva y segura de si misma, capaz de romper con algunas convenciones y de buscar por si misma la mejor forma de darse a conocer.

Pero estos estudios no son concluyentes ya que desde las empresas estiman que lo más importante acerca de los curriculums es la experiencia adquirida, en algunos casos aun por encima de los conocimientos con los cuales se cuente.

Aun así los psicólogos laborales de algo están seguros: un buen curriculum equivale a un posible empleado. Las posibilidades de una persona, dependen en gran medida del llamado test psicológico, necesario para el ingreso a cualquier trabajo remunerado, y en relación de dependencia. Entre los test psicológicos mas utilizados por las empresas está el test de personalidad (donde una serie de preguntas permiten al observador tomar referencias básicas del aspirante), el test de referencia (basado en agrupar figuras ligeramente iguales, aunque su parecido sea aparente lo que se quiere es ver como la persona logra asociarlas) el test de asociación (donde la persona primero de forma individual y luego grupalmente expone el orden de importancia de ciertos objetos, que en una situación particular servirían para la supervivencia o al mejor desempeño del individuo involucrado en dicho evento) y finalmente el reconocido test donde el postulante debe dibujar a una figura en un hecho en particular y, como explicación del dibujo, realizar un pequeño relato al respecto.

Los obstáculos a vencer son muchos y las etapas de selección se suceden unas tras otras pero en este nuevo milenio, la posibilidad de acceder a un empleo bien remunerado es un privilegio que no se tiene todos los días.