En tiempos de crisis el ingresar al mercado laboral es toda una odisea.
A continuación brindaremos una serie de puntos claves que responden al interrogante:
¿cómo conseguir trabajo?
Para poder conseguir trabajo es necesario: tener predisposición real para iniciar la búsqueda; encarar con confianza y autoestima las instancias de selección; crear un curriculum que nuclee lo mejor de si mismo y que permita a quien lo observe, conocer realmente a la persona en cuanto a sus aptitudes y características; finalmente, mantener siempre la expectativa de que algo mejor se acerca En el primer punto, los psicólogos sociales creen que luego de fracasos anteriores o de trabajos que no lograron satisfacer a la persona, esta comienza a ser mas distante con la posibilidad de acceder a un nuevo empleo. En cuanto a los que por primera vez buscan un trabajo, los psicólogos sociales coinciden que la falta de formalidad de las instituciones educativas y las deficiencias de los alumnos para receptar correctamente los contenidos, hace que a la búsqueda de trabajo no se la tome “demasiado en serio“, viéndola como una posibilidad remota y no como una verdadera puerta de ingreso al mercado laboral
Las asignaturas que se dictan en los grados superiores (tanto en el bachillerato como en el nivel universitario) no terminan de satisfacer las búsquedas que hacen las empresas ya que aunque la formación académica en si sea muy buena y los conocimientos sean realmente amplios, la falta de una practica intensiva dentro de la curricula hace que estas aptitudes sean incompletas.
La realidad de los jóvenes egresados de estos niveles de estudio no se condice con los saberes aprendidos ya que como lo explicitan los empresarios, el saber y el saber hacer están muy lejanos siendo el primero obra fundamental de la educación pero el segundo es solo accesible mediante buenas becas o trabajos anteriores, donde se acumule una experiencia previa.
El segundo punto en discusión es el relacionado con la confianza y la autoestima a la hora de la selección. Aquí es fundamental tener en cuenta que a veces la experiencia supera al conocimiento y eso es algo que las empresas saben muy bien. Por allí una persona posee mayor conocimientos que otra pero no consigue aplicarlos o, simplemente, no está calificada psicológicamente para realizar la tarea puesto que sabiduría no es necesariamente sinónimo de aptitud. Por esa razón, a la hora de enfrentar entrevistas laborales hay que hacerlo con la certidumbre que se hará todo lo posible para ser tenido en cuenta y que, aunque en algún aspecto haya alguna desventaja con personas que también se postulan al mismo empleo, quien finalmente decide es la empresa y para ello el proceso de selección es un arduo camino.
La etapa previa a ser tenido en cuenta por una empresa para una entrevista laboral es la confección del curriculum y es en esta instancia donde puede aprovecharse al máximo las actividades realizadas con anterioridad. Una buena organización, una carta de presentación que de cuenta de las aspiraciones del postulante y un sentido práctico a la hora de presentar los datos del curriculum, dan como resultado una interesante hoja de vida, logrando atraer la atención de aquel que esté realizando la elección.
Finalmente y está la voluntad del aspirante a lograr el objetivo anhelado.
Según los especialistas muchas personas que logran sortear varias etapas de selección, quedan al margen de un empleo por no poder sobrellevar la entrevista psicológica personal donde es importante saber que privilegiar y expresar sin tapujos el porqué de su interés al ingresar a una empresa en especial.
Sortear etapa por etapa el proceso de selección es un escalón más a un futuro mejor.